企业培训新理念.pdf

企业培训新理念企业培训新理念 企业培训新理念企业培训新理念 一、一、培训是企业以人为本战略思想的培训是企业以人为本战略思想的 一一、、培训是企业以人为本战略思想的培训是企业以人为本战略思想的 重要组成部分重要组成部分 重要组成部分重要组成部分 • 1、什么是以人为本； • 2、以人为本与培训的关系； • 3、国际人力资源开发新要求 • （培训方面的做法）。 1、以人为本以人为本 以人为本以人为本 • 人才是现代企业五大资源 （人力、 物资、财力、技术、信息）中最具有战 略意义的资源。 • 在企业经营中，人才不仅仅是成 本，他（她）们是企业发展的最重要资 本。 • 人力资源管理是企业管理的第一要 务。 以人为本以人为本基本特征基本特征 以人为本以人为本 基本特征基本特征 • 安全；（杜邦、横滨研修中心） • 职业道德； • 尊重员工；（摩托罗拉跳槽90天） • 发挥员工创造性； • 提高员工素质。 全球跨国公司以人为本的做法全球跨国公司以人为本的做法 全球跨国公司以人为本的做法全球跨国公司以人为本的做法 美国200强CEO从何而来 巴斯夫的人力资源的投资 摩托罗拉的人才培训的回报率 通用公司的不锈钢数字架 每年10亿美圆的培训费用 “三M”技术人员15%时间玩味新点子 ABB 的两个15% 中路保龄球集团员工能力施展无边际 “软性福利” 2、以人为本的措施以人为本的措施培训培训 以人为本的措施以人为本的措施 培训培训 • 企业领导是公仆、教练、首席培训师。 • 以企业文化凝聚人，加强核心价值观的培训。 • 营造有利于培养创新人才的环境，培养创新 人才。 • 创建学习型企业 。 3、国际人力资源开发新要求 • 1、树立发展新理念，加紧人力资源能力能力 能力能力 建设建设。 建设建设 • 2、构筑终身教育终身教育体系，创建学习型社会。 终身教育终身教育 • 3、普及信息网络信息网络，优化学习提高手段。 信息网络信息网络 • 4、弘扬创新精神创新精神，培养青年人才。 创新精神创新精神 • 5、坚持互利互惠互利互惠，加强交流合作。 互利互惠互利互惠 二、二、培训应成为企业发展的战略伙伴培训应成为企业发展的战略伙伴 二二、、培训应成为企业发展的战略伙伴培训应成为企业发展的战略伙伴 • 1、贯彻七 “S ”的理论； • 2、实行从 “金三角”到“钻石型”的体制转 型； • 3、当好企业文化的传播者； • 4、发挥培训在企业各发展阶段的战略支撑作 用； • 5、确认培训在企业运行中的资源管理地位 （见 1、7 S 理论 7S ： 最高目标、 战略、 体系、 结构、 人员、 技能、 风格 （企业文化）。 7 S 的组织新视野 结构 战略 体系 最高目标 风格 技能 员工