职业素养与职业发展.ppt

一、为什么工作？ 一个故事：两个钟点工的故事 一个案例：比尔·盖茨被誉为“坐在世界巅峰的人”。拥有的财富可以买31.57架航天飞机，或者344架波音747，拍摄268部《泰坦尼克号》。据统计，至今已为慈善事业捐出290亿美元。 一项调查：成就源于工作的乐趣 纽约市市长布隆伯格：上班坐地铁，1美元年薪。 中国围棋队教练组马晓春：1元学费，1元工资。 “追求热爱的事业，而非挣钱的工作。 钢铁大王查尔斯·施瓦布：如果对工作缺乏正确认识，很可能既赚不到钱，也找不到人生的乐趣。 工作的过程是一个享受的过程，是寻求快乐的过程，而非聊以糊口的工具。 二、职业化 -- 企业和员工的共同需要 职业化就是： -- 个性的发展要适合共性的环境。 -- 思想要奔放，行为要约束，意识要超前。 -- 细微之处做得更专业。 -- 用理性的态度对待工作。 -- 以此为生，精于此道。 -- 合适的地点、合适的方法做合适的事。 真知灼见 职业化是21世纪的第一竞争力。 调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏职业化员工。 未来只有一种员工能够生存，那就是职业化员工；未来只有一种公司能够腾飞，那就是职业化公司。 一般情况下，一个人能发挥自身能力的40％-50％；如果能够受到良好的职业化培训，就能发挥80％-90％。 中国500强80%强在垄断，世界500强80%强在竞争，差距就在于职业化。 蓝海战略是“方向盘”—老总需要；执行力是“车轮”—老总需要；职业化是“引擎”—老总最需要。 经典做法 IBM：力争取胜、快速执行、团队精神。 — 诚实与正直的品质 — 充分的自信心 — 主动精神 — 学习能力、适应变化能力、创新能力 — 团队协作精神 通用电气： — 为业绩唱“赞歌”，对官僚主义唱“战歌”！ — 违反诚信者——将面临GE的“手术刀”！ — 把每个人看作 “客户”，为其提供服务——你同时也得到别人的服务。 — 在GE，“最大”的不是CEO，而是价值观！ 围城效应： ---- 外面的人想进来，里面的人想出去 ---- 有人辞官归故里，有人漏夜赶考场 产生原因： ---- 需求驱动 ---- 信息不对称 忠诚 敬业 勤奋 正直 工作的主动性 不忘初衷； 责任意识； 自动自发、没有任何借口； 虚心学习； 爱护企业，和企业成为一体； 不自私，为团体着想。 祝大家快乐！谢谢！ 美国著名人类学家格里高利·贝特森：对工作感兴趣，对自己有好处，要是在工作中找不到快乐，就绝对不可能在任何地方找到快乐。 测试对象为1960年到1980年毕业的1500名商学院学生。 学生分成两组：第一组是想先赚钱，然后再去做事的人；第二组是先追求真正的乐趣，认为以后自然会有钱赚的人。在1500人中，属于第一组的有1245人，占83%；属于第二组的只有255人，占17%。 二十年后，共产生101名百万富翁，其中只有1人属于第一组，有100人属于第二组。 结论：成功来自对所喜爱领域的奉献。 企业伦理：职业道德 爱岗敬业 做一行，爱一行，钻一行，精一行。 克服困难 风雨兼程，迎难上；天道酬勤，步步高！ 忠诚企业 企业是谁的？恒通是大家的！ 团队合作 聚而不死，分而不散；群体领导，各自负责。 人生“三成”法则 “大成”：善于合作、懂得分享的、利人利己的人能成就轰轰烈烈的大事业。 敬业---忠诚于你的职业。 勤奋---持续付出才有回报。 执着---永不放弃。 有使命感---你在为自己工作。 有激情---一切皆有可能。 　　 一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶，追了很久，却没有捉到。 　　 牧羊人看到此种情景，讥笑猎狗说：“你们两个之间，小的反而跑得快得多。” 　　 猎狗回答说：“你不知道吗？我们两个跑的目的是完全不同的！我仅仅是为了一顿饭而跑，它却是为了性命而跑呀！” 　　 猎狗说的是实话。抓住兔子，猎狗不过多了一顿饭而已，一顿不吃又能怎样呢？而作为兔子，如果跑慢一步就可能丢了性命，所以它会全身心投入舍命狂奔。 目标与成功 小故事 牧师见到路旁有个修女，便停车主动载她一程。修女进车后便翘起脚来，让美腿从长袍中露了出来。牧师偷偷摸摸的将手往美腿上移动，修女说：“神父,记得圣经129吗?”神父脸红连忙道歉。但是他的视线却离不开美腿，又再次滑向美腿，修女又说：“神父，记得圣经129吗?”神父再一次道歉。 到达