北京库房培训.pdf

培培培 训训训 培训的目的与意义（一） • 增强知识与技能。使员工增长知识，指导 实际工作。 •• 加强合作加强合作。使员工与员工之间达成一种共使员工与员工之间达成一种共 识，有利于以后工作的配合。 • 增强凝聚力。使大家拧成一股绳，心往一 处想处想，，劲往劲往一处使处使。 培训的目的与意义（二） 培训考核成绩作为试用期是否转为正式员工 依据之依据之一。 培训考核成绩作为员工培训考核成绩作为员工晋职晋职、、晋级晋级依据之依据之一。。 大家上午好！大家上午好！ 自我介绍自我介绍 北京仓库新员工入职指引 总括总括 • 一、公司框架 • 二二、新入职员工注意事项新入职员工注意事项 • 三、试用期过渡 • 四、考勤 • 五五、、试用期离职试用期离职 • 六六、、试用期工资试用期工资 • 七、转正 • 八、手机携带手机携带要求求 • 九九、、仪容仪表仪容仪表 一、冀鹏公司框架 • 1、冀鹏公司组织架构图 2、冀鹏北京公司组织架构图 3、冀鹏北京公司库房架构图 二 入职 • 1、公司人力资源部根据公司人员编制情况、及各岗位要 求，招聘相应工作人员。 • 2、提供入职资料：最高学历证件、身份证、体检报告、 银行卡原件银行卡原件、11寸彩寸彩照照33张张。 • 3、试用期从上班之日起计算，库房员工试用期一般为1个 月月。公司根据实际情况可以缩短或延长试用期公司根据实际情况可以缩短或延长试用期，延长或者延长或者 缩短试用期，必须要有充分的、合理的理由，并根据权限 由相应的负责人做出终决由相应的负责人做出终决。。 • 4、公司所有员工实行合同聘用制和试用制，聘期1-5年不 等，视具体情况而定。聘用期满视工作需要和工作表现决 定是否续聘。 • 55、由公司考勤人员负责录入指纹由公司考勤人员负责录入指纹，并在工作开始并在工作开始当天当天打打 卡记录考勤。无特殊情况，库房所有员工均应上下班打卡 签到签到、签退签退。忘打卡视同未打卡忘打卡视同未打卡。迟到迟到、早退早退、未打卡均未打卡均 有相应处罚。 • 66、、发放库房用品发放库房用品。。试用期工牌试用期工牌、、门禁卡门禁卡、、储物柜钥匙储物柜钥匙。。 • （员工工作满一周，领取工作服。） 7、需住宿的新员工，签订住宿相关文 件，办理住宿。 三、试用期过渡 • 1、新员工入职后，由库房经理分配到相应组别。 • 2、新员工所在组的组长向新员工介绍库房、及所 在组的基本情况及所任岗位的工作职责在组的基本情况及所任岗位的工作职责，，帮助新帮助新 员工顺利度过试用期。 •• 33、组长根据各组相关工作的组长根据各组相关工作的基本工作流程基本工作流程，对新对新 员工进行工作辅导。 • 44 、人力资源部在试用期内安排新入职员人力资源部在试用期内安排新入职员工参加工参加 • 新员工的集中培训。 四、培训 • 新入职培训 备注备注：：新入职培训考核不合格的员工不予转为正式员工新入职培训考核不合格的员工不予转为正式员工。。 • 在岗培培训 备注：培训考核结果作为岗位晋升、级别晋升的依据之一。 五、考勤 • 1、上班时间: • 上上午午88：：0000—1212：：0000 ，，下午下午1313：：0000—下班下班。。 （（中午免费提供中午免费提供用餐用餐。。下午下下午下 班时间根据当天实际情况具体定） • 2、休息： •• 单单休休，周六或者周日休息周六或者周日休息，由库房经理统由库房经理统一安排安排。新入职员工新入职员工，在入职周的在入职周的 周二或之后入职，该周周末不带薪休息，次周开始有带薪休息。 (周二或之后入职的员工由库房经理根据实际工作情况，安排是否周日休息。) • 3 、迟到迟到、早早退、未打卡未打卡相关要求相关要求 （1）员工于上班时间后30分钟内签到（打卡）出勤者视