培训与开发培训原则和培训制度.pdf

培训与开发 培训原则和培训制度 一、概念 1. 培训： 给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必 需的基本技能的过程。 2. 开发： 管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或 提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的 活动。 3. 实质：行为改变 4. 目的：提高工作绩效；增强适应能力；提高 相互认同 培训原则和培训制度 二、企业培训部的职能 1. 计划； 2. 预算； 3. 发现需求，制定计划； 4. 组织培训； 5. 培训档案管理； 6. 开展培训业务。 培训原则和培训制度 三、企业培训与开发工作的特性 培训的经常性 培训的超前性 培训效果的后延性 培训原则和培训制度 四、培训的基本原则 1. 战略原则  培训要服从或服务于企业的整体发展战 略，最终目的是为了实现企业的发展目 标；  培训本身也要具有战略眼光，不能只局 限于一个培训项目或某一项培训需求。 2. 长期性原则 3. 按需施教、学以致用原则 4. 全员教育培训和重点提高相结合原则 培训原则和培训制度 5. 主动参与原则 6. 严格考核和择优奖励原则 7. 投资效益原则 培训原则和培训制度 五、企业培训制度：  包括培训的法律和政令、培训的具体制度和政策  目的：用制度来明确两个培训主体（企业和员 工）在培训中的权利和义务、利益和责任  内容： 1. 制定企业员工培训制度的依据； 2. 实施企业员工培训的目的或宗旨； 3. 企业员工培训制度实施办法； 4. 企业培训制度的核准与施行； 5. 企业培训制度的解释与修订。 培训原则和培训制度  类型 1. 培训服务制度 • 内容  制度条款  协约条款 • 解释 2. 入职培训制度 • 内容：目的、人员、补救措施、责任分配、基本 要求、方法 • 解释 培训原则和培训制度 3. 培训激励制度  内容：who/how/why/what  解释：激励各个利益主体参加培训的积极 性 4. 考核评估制度 5. 培训奖惩制度：标准的稳定和明确性 6. 培训风险管理制度  建立相对稳定的劳动关系  明确双方的权利义务和违约责任 培训原则和培训制度  起草与解释 1. 制定企业员工培训制度的依据 2. 实施企业员工培训的目的或宗旨 3. 企业员工培训制度实施办法 4. 企业培训制度的核准与施行 5. 企业培训制度的解释与修订 培训管理 一、收集、整理培训需求信息 1. 培训需求分析  作用： 1. 有利于找出差距，确立培训目标 2. 有利于找出解决问题的方法 3. 有利