如何成为专业的培训专员.pdf

人力资源初阶培训系列课程 如何成为专业的培训专员 人力资源初阶培训系列课程 关于本次培训和研讨关于本次培训和研讨  我的角色  您的角色 • 主持培训主持培训 • 提出想法和观点提出想法和观点 • 引导讨论 • 积极参加小组讨论 • 从经验者的角度提供观从经验者的角度提供观 • 团队合作团队合作 点 • 准时出席 • 控制时间控制时间 成功的培训源自： 热烈的小组讨论 坦诚的交流和分享 建设性的反馈与建议 人力资源初阶培训系列课程 课程目标课程目标  认知培训及其领域的发展  了解企业培训体系建设与管理了解企业培训体系建设与管理  掌握培训专员的技巧和要求  成为优秀的企业初级讲师 人力资源初阶培训系列课程 课程内容课程内容 第一单元： 培训发展与角色认知  第二单元第二单元： 企业培训体系概述企业培训体系概述  第三单元： 培训专员核心任务与技能  第四单元： 不同性质企业的培训现状  第五单元第五单元： 初级讲师训初级讲师训 人力资源初阶培训系列课程 第第一单元单元： 培训发展与角色认知培训发展与角色认知  培训的定义  培训的目标培训的目标  培训的种类和内容  培训专员的角色 人力资源初阶培训系列课程 一、 培训的定义培训的定义 任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态 度度，以有助于达到组织目标的系统化过程以有助于达到组织目标的系统化过程。 根据工作需要，为提高劳动者素质和能力而 对其实施的培养其实施的培养和训练练。 人力资源初阶培训系列课程 培训的发展培训的发展 From To  知识储藏知识储藏  知识共享知识共享  固定设计  灵活设计  高度结构化高度结构化  高度模级化高度模级化 是职业人的需要  同步 是组织持续发展的必要条件  非同步  与工作独立与工作独立 是人力资源的重要模块是人力资源的重要模块  与工作结合与工作结合  文字为主  数位化多媒体  奢侈品奢侈品  竞争力的必需品竞争力的必需品  教室培训  加上网上教学 人力资源初阶培训系列课