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2007年人事干部培训 人事干部培训 干部调配科 一、主要职能 1、负责人才余缺调剂和人事调配工作； 2、负责毕业生和用人单位供求信息的收 集、发布及需求预测； 3、负责引进非北京生源毕业生的审核报 批； 4、负责大中专毕业生的接收和接收后的 调查管理; 5、综合管理各类干部调京及办理人才引 进和《北京市工作居住证》的审核报批工作； 6、负责落实本区军转干部及随军家属的安 置； 7、负责自主择业军转干部管理服务工作； 8、负责管理本区公务员回避、交流、调 任、转任的组织实施； 9、依法对辖区内人才市场、人才中介机构 进行管理，对于在崇文区地域范围内的民营、 私营人才中介服务机构进行管理和监督； 10、负责本区干部年报统计工作。 二、人员调动 人员基本情况 年度 机关单位人数 事业单位人数 2004年 2005人 8286人 2005年 2074人 8271人 2006年 2137人 8108人 调入的依据 机关单位调入： 《中华人民共和国公务员法》第四章第21条 规定：录用担任主任科员及其他相当职务层次 的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考 察、平等竞争、择优录用的办法。 事业单位调入： 2004年5月，北京市人事局下发的《关于北 京市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问 题的通知》（京人发[2004]58号） 2005年12月，北京市人事局转发了人事部 第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规 定》，并从2006年1月1日起执行。 调入的原则 工作需要，在编制限额内并有相应的职 位空缺 调入人员应具备国家承认的大学专科以 上学历 公开招聘的人员年龄，原则上应当在35 岁以下 调入人员符合单位对特殊专业的要求 调入的办理程序 用人单位经过 用人单位借阅、 用人单位填写 招聘、体检等程序 审核拟调入人员 “调入登记表” 确定拟调入人选 人事档案 用人单位将档案、 人事局调配科 调入表、学历证书、 报送主管领导 初审 体检报区人事局审批 审批通过后 调入人持原单位 调入人到 调配科开具商调函 开具的行政介绍信 用人单位报到 到调配科办理报到手续 审核干部档案  身份  学历  职称  考核 房地产E网 房地产E 网- 倾