培训发展的理念与操作.pdf

介绍跨国公司的成功做法和经验介绍跨国公司的成功做法和经验 介绍跨国公司的成功做法和经验介绍跨国公司的成功做法和经验 培训发展的理念培训发展的理念 培训发展的理念培训发展的理念 培训发展的理念培训发展的理念 培训发展的理念培训发展的理念 与操作与操作 与操作与操作 与操作与操作 与操作与操作 2007.07.02 质量质量、诚信、诚信 质量质量、、诚信诚信 员工的培训和发展到底该怎么做员工的培训和发展到底该怎么做－－－－前言前言 员工的培训和发展到底该怎么做员工的培训和发展到底该怎么做－－－－前言前言 员工的培训和发展到底该怎么做员工的培训和发展到底该怎么做－－－－前言前言 员工的培训和发展到底该怎么做员工的培训和发展到底该怎么做－－－－前言前言 员工开发的重要性已经是不言而喻的事实了员工开发的重要性已经是不言而喻的事实了。越来越多的公司把员。越来越多的公司把员 员工开发的重要性已经是不言而喻的事实了员工开发的重要性已经是不言而喻的事实了。。越来越多的公司把员越来越多的公司把员 工，工，特别是把管理人员的培训和发展当作企业最重要的战略目标之一来实特别是把管理人员的培训和发展当作企业最重要的战略目标之一来实 工工，，特别是把管理人员的培训和发展当作企业最重要的战略目标之一来实特别是把管理人员的培训和发展当作企业最重要的战略目标之一来实 现。现。同时同时，这一目标也被写进了公司的人力资源管理战略中，这一目标也被写进了公司的人力资源管理战略中。HR。HR从此肩负从此肩负 现现。。同时同时，，这一目标也被写进了公司的人力资源管理战略中这一目标也被写进了公司的人力资源管理战略中。。HRHR从此肩负从此肩负 了这一重大的使命了这一重大的使命 －－－－为企业的未来发展提供和培养合格充足的管理人员为企业的未来发展提供和培养合格充足的管理人员。。 了这一重大的使命了这一重大的使命 －－－－为企业的未来发展提供和培养合格充足的管理人员为企业的未来发展提供和培养合格充足的管理人员。。 然而然而，好事多磨，好事多磨，在公司里这样的声音常常听到，在公司里这样的声音常常听到 ：： 然而然而，，好事多磨好事多磨，，在公司里这样的声音常常听到在公司里这样的声音常常听到 ：： “公司今年花了不少的钱在管理人员培训上公司今年花了不少的钱在管理人员培训上，也开了不少的培训，也开了不少的培训 公司今年花了不少的钱在管理人员培训上公司今年花了不少的钱在管理人员培训上，，也开了不少的培训也开了不少的培训 班，班，怎么没什么效果啊怎么没什么效果啊 ？？” 班班，，怎么没什么效果啊怎么没什么效果啊 ？？ “这个职位公司内部就没人可以顶上这个职位公司内部就没人可以顶上 ？？” 这个职位公司内部就没人可以顶上这个职位公司内部就没人可以顶上 ？？ “为什么员工对管理人员管理领导能力的满意度分数这么低为什么员工对管理人员管理领导能力的满意度分数这么低 ？？” 为什么员工对管理人员管理领导能力的满意度分数这么低为什么员工对管理人员管理领导能力的满意度分数这么低 ？？ 或者是或者是 “我想参加我想参加XX咨询公司XX咨询公司XX课程培训XX课程培训，领导就是不同意，领导就是不同意，我想，我想 或者是或者是 我想参加我想参加XXXX咨询公司咨询公司XXXX课程培训课程培训，，领导就是不同意领导就是不同意，，我想我想 不通是为什么不通是为什么”… 不通是为什么不通是为什么 怎么办怎么办 ？作为公司培训和发展项目的主要推动着？作为公司培训和发展项目的主要推动着，你是否清，你是否清 怎么办怎么办 ？？作为公司培训和发展项目的主要推动着作为公司培训和发展项目的主要