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个人职业规 划与定位 世界上有一种感觉，没有人不想拥有！ 可是不同的人生就发生在我们的身边…… 是自甘平凡，还是乐于超越 是忍受辛苦，还是享受幸福 是被人指使，还是受人尊崇 在人生重要的旅途上 有多少人是 没有经过任何筹划就上路了 因此，良好的职业规划是成 功的前提！ 什么是职业生涯规划？ 所谓职业生涯规划，是一个人一生的工作经历设计，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程策划。 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 为什么要进行职业生涯规划？ 大部分人在初涉社会时都会遇到以下问题： ●不太明确自己今生要从事什么职业； ●能干好什么职业？ ●什么职业适合自己？ ★自己的人生职业方向处于模糊、不稳定的状态 很多人在社会上经历了很长一段时间，往返很多职业，最终无法达到自己想要的状态和结果，因此，碌碌无为。 ★良好的职业生涯规划管理对个人和所在的公司发展有着至关重要的意义。 人一生的职业生涯分为5个阶段： 成长阶段（15岁以前） 探索阶段（15—25岁） 建立阶段（25—35岁） 保持阶段（35—55岁） 衰退阶段（55岁以后） 生涯规划的类型： 按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型： 1、短期规划：指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要明确近期目标，制定近期应完成的任务计划。 2、中期规划：指2~5年内的职业生涯规划，这是最常用的一种。 3、长期规划：指5~10年内的职业生涯规划。规划目的只要是设定比较长远的目标。 4、人生规划：指对整个职业生涯的规划。时间跨度可达40年左右。规划的目的就是确定整个人生的发展方向。 对于个人来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点： 1、准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向； 2、评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力； 3、重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力； 4、通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐的联系起来，经营更美好的人生。 对于企业来讲，应遵循怎样的原则呢？ ★ 双赢的原则 ——无利不起早，如果职业生涯管理只是对单方面有利，那么这项工作是很难开展的，也失去了其本来的初衷 ★ 充分沟通的原则 ——应与员工充分沟通，一厢情愿的规划都是事与愿违的。 ★ 因人而异的原则 ——每个人的资质条件和兴趣愿望都是不一样的 ★ 动态目标的原则 ——未来具有极强的不稳定性，规划需要有一定的弹性，能随着环境变化而适时调整。 ★ 时间梯度的原则 ——规划要考虑到生涯发展的整个历程，每个发展阶段应有相应的时间限定和发展目标。 ★ 全程推动原则 ——职业生涯管理是持续推进的过程，是不可能一蹴而就的。 如果说职业生涯规划是我们成功的目标，那么个人定位便是引导我们迈向成功的基础！ 个人定位就是结合个人的各项资源，形成一个概念，让个人的信息进入预订客户的头脑里，从而形成个人独特、鲜明地印象、形象或个人品牌。 什么是个人定位？ 在进行个人定位之前，应客观的先认识自我： 至少需要了解以下四个方面： 1、喜欢干什么——职业兴趣 2、能够干什么——职业技能 3、最看重什么——职业价值观 4、适合干什么——个人特质 个人定位的原则： ——我有别人没有 ——别人有，没有我特别 ——我的优势，别人无法模仿 个人定位的必要与价值： ★ 只有定位才能明确自身的主攻市场 ★ 只有定位才能在市场中找到适合自己发展的领地 ★ 只有定位才能区别于竞争者 ★ 只有定位才能清晰的建立个人品牌 举例：哈佛大学目标与人生影响的跟踪调查 ——27%没有目标 几乎都生活在社会最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且每天都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。 ——60%目标模糊 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。