内部培训师培训.pdf

内部培训师培训 讲师：刘功久 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 培训无用论 培训死 培死训 死培训 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 一、讲师的分类 1、按知识含量分  讲事 演讲水平高，知识含量低  僵尸 知识含量与演讲水平都不高  讲死 知识含量高，演讲水平低  讲师 知识含量与演讲水平都很好 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 2、按授课风格分 1）情绪激烈型  讲师对声音、语速、语调的控制擅长  能调动学员的情绪 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 2 ）轻松幽默型 授课内容天南海北  多年深厚的生活阅历  基层员工、管理层都容易接受 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 3 ）思路启发型  知识体系的完整性、逻辑性 运用大量案例  能有效让学员学习到案例中的管理知识 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 4 ）讲台表演型  博古通今、授课风格大气磅礴  管理相声、管理评书的授课风格  学员能兴致勃勃的听课 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 5 ）逻辑推理型  心理学家  引导学员自己去找寻问题的答案 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 6 ）儒雅文静型  学者风范  口吐莲花、引经据典、吟词念对 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 7 ）综合实力型  无招胜有招  融会百家之长 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 二、优秀讲师应该具备的条件 1、优秀讲师的必备条件 1）有教学的愿望 2 ）深广的专业知识与行业背景 3 ）表达能力及相关培训技巧 4 ）耐心 5 ）幽默感 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 6 ）其他质量，如擅于倾听、灵活把握进度 7 ）培训的热情 8 ）知道培训能解决的问题 和不能解决的问题 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 2、讲师的基本职责与任务 1）帮助学员学习  不是“教”别人学  不是“迫使”学员学习  为他们的学习“创造条件” 佛山财神酒店内部培训课程 内部培训师培训 2 ）优秀