开发培训项目.pdf

开发培训项目 开发培训项目 肖振坤 肖振坤 学习目标 学习目标  掌握培训需求预测的有关知识和基本方法  掌握培训需求预测的有关知识和基本方法  掌握培训项目策划、开发的理念与方法  掌握培训项目策划、开发的理念与方法  能开展培训需求预测，并制定需求分析预  能开展培训需求预测，并制定需求分析预 测工具表 测工具表  通开展培训项目策划、开发工作，并撰写  通开展培训项目策划、开发工作，并撰写 培训项目报告书 培训项目报告书  能制定培训工作计划，并组织实施  能制定培训工作计划，并组织实施 主要内容 主要内容  培训项目、培训需求和培训需求预测  培训项目、培训需求和培训需求预测  培训需求预测的重要性  培训需求预测的重要性  培训需求预测的基本类型、基本方法  培训需求预测的基本类型、基本方法  策划培训项目的基本方法  策划培训项目的基本方法  开发培训项目的基本方法  开发培训项目的基本方法  组织实施培训计划的方法与步骤  组织实施培训计划的方法与步骤  案例分析及能力培养  案例分析及能力培养 培训项目、培训需求和培训预测 培训项目、培训需求和培训预测  培训项目是指在一定条件约束下，具有明确培养  培训项目是指在一定条件约束下，具有明确培养 目标的一次性培训活动。 目标的一次性培训活动。  培训需求是指特定工作岗位的实际和发展需要与  培训需求是指特定工作岗位的实际和发展需要与 任职者现有知识能力之间的差距。 任职者现有知识能力之间的差距。 公式表示：要求具备的全部-现在已有的=还需要的 公式表示：要求具备的全部-现在已有的=还需要的  培训需求预测是指在规划与设计每项培训活动  培训需求预测是指在规划与设计每项培训活动 前，由培训部门牵头对组织及其成员的目标、知 前，由培训部门牵头对组织及其成员的目标、知 识、技能方面进行系统分析，以确定是否需要培 识、技能方面进行系统分析，以确定是否需要培 训及培训内容的一种活动或过程。 训及培训内容的一种活动或过程。 培训需求预测的重要性 培训需求预测的重要性 1. 确认差距 1. 确认差距 2. 进行前瞻性分析 2. 进行前瞻性分析 3. 保证人力资源开发系统的有效性 3. 保证人力资源开发系统的有效性 4. 满足需求方法的收集汇总 4. 满足需求方法的收集汇总 5. 决定培训的价值和成本 5. 决定培训的价值和成本 6. 获取内容与外部的多方支持 6. 获取内容与外部的多方支持 1、确认差距 1、确认差距  对所需要的知识、技能、能力进行分析，  对所需要的知识、技能、能力进行分析， 即理想的知道、技能、能力的标准或模型 即理想的知道、技能、能力的标准或模型 是什么； 是什么；  对现实所拥有的知识、技能、能力进行分  对现实所拥有的知识、技能、能力进行分 析 析  对所需要的知识、技能、能力与现有的知  对所需要的知识、技能、能力与现有的知 识、技能、能力之间的差距进行比较分析 识、技能、能力之间的差距进行比较分析 2、进行前瞻性分析 2、进行前瞻性分析  由于市场环境的需要，企业的发展过程是  由于市场环境的需要，企业的发展过程是 一个动态的、不断变化的过程。 一个动态的、不断变化的过程。  当组织在管理、生产、技术、营销、服  当组织在管理、生产、技术、营销、服 务、文化等方面发生变革时，就会有一种 务、文化等方面发生变革时，就会有一种