员工培训与企业发展.pdf

员工培训与企业发展 主讲：许忠 前言: 企业只有始终保持拥有优 秀的人力资源队伍才能在激烈 的竞争中立于不败之地。 许忠 内容提要: 一、培训对个人和企业的意义 二、员工培训是企业发展的支柱 三、培训逐渐成为员工对企业的要求 四、培训是一种回报率极高的投资 五、培训是企业挖掘本身资源的手段 一、培训对个人和企业的意义 人生结果 学习 习惯 福利 行动 沟通 思想 改变观念的契机 企业结果 学习 实现目标 沟通 持续发展 提升 保持活力 培养和吸收 二、员工培训是企业发展的支柱 当今名列世界500强的绝大部分企 业都对其人员的内部培训给予了前所 未有的重视，企业为培养人才所花的 费用已达到了企业总销售额的10%， 为培训所花费的人力成本也已占到了 企业总人力投入的10％。 众所周知，玉环的一些知名的企业如苏 伯尔、中捷、凯凌、宏利、双友等每年花费 在员工培训上的费用高达几十万到上百万, 还建立了完善科学的现代企业培训制度，并 且已经成为优秀企业文化的重要组成部分。 这些公司凭借科学先进的培训制度，对外部 的优秀人才形成了强大的吸引力，使企业在 社会上树立起良好形象。 目的: ⑴ 培训能提高企业员工的整 体素质和竞争能力，使企业能 适应环境的变化，能够不断进 行技术创新、制度创新和文化 创新，增强发展能力，提高企 业的核心竞争力； 目的: ⑵ 有计划、科学系统的培训，能使企业 一直拥有人力资源优势，具有较强的研究 开发能力，从而能针对用户需求和市场变 化不断开发新技术，生产新产品，提高生 产效率和产品质量，降低产品成本，提高 经济效益，实现企业的发展目标 三、培训逐渐成为员工对企业的要求 培训是企业员工增长自身知识、 技能和就业能力的 一个重要途径。 符合企业激励制度中 物质和精神激励相结合的原则。 四、培训是一种回报率极高的投资  1、劳动成本  2 、质量成本 节省成本  3、管理成本  4 、销售成本 稳定员工队伍 根据员工个人需要、企业发展和市场的变化 及时为员工提供各种培训机会。这就使员工能充 分实现个人的社会价值，并认识到个人发展同企 业发展是密切相关的，从而将个人命运同企业命 运联系在一起。并能保持工作的积极主动性，提 高工作热情，加强团结协作，增强对工作的满意 感和成就感，更好地为企业的发展努力工作。 五、培训是企业挖掘本身资源的手段 外部招聘与内部晋升之优劣分析: