劳动合同制职工劳动合同书_2.docVIP

编号: ___________________ 劳动合同制职工劳动合同书 甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 签订日期：____年____月____日 　　甲方用人单位名称_________ 　　所有制性质_________ 　　地址_________ 　　法定代表人委托代理人_________乙方劳动者姓名_________ 　　性别_________ 　　出生年月_________ 　　文化程度_________ 　　户籍所在地_________ 　　身份证号_________ 　　劳动手册编号_________ 　　外来人员就业证编号_________ 　　现住址_________甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。 　　一、合同期限 　　本合同为_________劳动合同。 　　合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年月。 　　二、工作内容 　　甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事_________工作。 　　乙方同意按甲方生产工作需要，在_________岗位，从事_________工种。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 　　2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　四、工作时间和劳动报酬 　　1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 　　甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。 　　2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。 　　3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。 　　五、劳动纪律 　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 　　2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 　　六、社会保险和福利待遇 　　1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。 　　乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 　　2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 　　3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 　　七、教育和培训 　　1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 　　2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 　　3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 　　八、合同的终止、变更、解除和续订 　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。 　　如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。 　　逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 　　2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。 　　1甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的； 　　2甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； 　　3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 　　4由于不可抗力致使合同无法完全履行的； 　　5法律、法规规定的其他情况。 　　3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 　　1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 　　2乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； 　　3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4乙方被依法追究刑事责任的。 　　4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 　　1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 　　2甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 　　3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　4甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 　　5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 　　1乙方患职业