公司规章制度培训(全员培训).pptVIP

为了树立员工正确的工作观念，激发员工工作热情，预防消极和不当行为发生，营造公平合理的工作环境，特制定了奖惩办法。 备注：发生异常情况后若本制度中无相应条款做出处理说明的，按相关专业部门颁布的制度执行。 奖惩管理办法 1) 公平、公正、公开； 2)? 有功必赏，有错必纠，赏罚分明； 3)? 以事实为依据； 4)? 奖惩不相抵； 5)??员工享有举报权和申诉权。 公司奖惩原则 奖励种类 表扬 嘉奖 记功 记大功 公司奖励种类 奖励的内容和形式： 公司对员工积极行为，予以奖励。对于奖励公司以发布通报表扬或颁发获奖证书、发放奖金等形式对员工进行奖励。根据具体情况通报表扬给予个人书面表彰及相应物质奖励，事迹突出者可另报公司总经理办公会予以重奖。 先进集体与先进个人在年终奖励，采用现金或等价物的形式。 技术进步奖励作为管理人员、技术人员及骨干年终奖励，其奖励方式依据技术进步奖励办法实施。 处罚种类 行政处罚（降职、降薪、调岗） 罚款 解除劳动合同 可同时实施 公司处罚种类 对于违反公司规章制度的，公司给予当事人处罚。处罚细则按类别分为三类，处罚分为行政处罚、罚款、辞退，行政处罚、罚款根据违反事项的性质及危害确定。解除劳动合同依据公司规定和国家法规执行。 纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。 纪律面前人人平等。 纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动 1、头发要保持干净，无异味、无头屑，不准剃光头，不准漂染或留怪异的发型。 2、指甲应经常修剪，保持清洁。 3、不准赤脚、赤膊进入公司。 4、上班时必须穿公司统一发放的工作服。 5、工作服随时保持干净整洁。 6、上班时必须佩带上岗证，上岗证应保持完整、清洁。 7、语言不得带攻击性或侮辱性。 员工日常行为规范 8、按时用餐并排队买菜。（如提前用餐按每次每人罚款5元） 9、节约用餐，不得浪费，统一用公司发放餐具用餐 10、用餐时注意保持地面的餐桌的卫生，用餐结束后将餐具放在指定的地方，不准带出餐厅。 11、车间内外严禁吸烟，一经发现严惩不贷。 12、不得在工作时间内睡觉、聊天、吃零食、化妆或吵闹。 13、下班离开公司前未关工作场所内窗户，电器设备。 员工日常行为规范 1、员工应遵守公司各项规章制度、通告以及公告规定。 2、尽忠职守，服从领导，与同仁和睦相处。 3、不得在外经营或协助配本公司类似及职务上有关的职务，或都任其它公司职务。 4、全体员应时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上的精益求精，达到不断提高工作效率的目的。 5、不得泄漏业务或职务上的机密，不得以权谋私，贪污舞弊，接受供应商的财物。 6、不得携带危险物品、违禁品、与生产无关的物品。 员工工作准则 7、不得私自携带公物。（包括生产资料、技术资料） 8、员工作业必须认真负责，不脱岗，无事不离岗。 9、员工应每天注意自己的作业区和宿舍环境卫生。 10、员工必须严格执行工艺操作规程及岗位责任制。 11、员工应通务合作，和谐共济，不得吵闹、斗殴、搭茬攀谈。 12、各级主管务需注意本身的修养，领导所属员工提高工作情绪，使部属精神愉快，以保质、保量及时完成任务。 13、员工工作时不得接听或拨打电话聊天，确实有时有事要简明扼要。 员工工作准则 办公场所行为规范 一、上下班要求 1、上班不许迟到。 2、中层以上干部一般应提前十五分钟到达，计划当天的主要工作。 3、基层干部和普通员工提前十分钟到达，作好上班准备。 4、乘坐班车上班，应提前到指定地点等候，不能因为个人导致集体迟到。 5、乘座班车应注意风度，互相谦让，不抢上抢下，途中注意安全。 6、到点下班，不许早退。 7、下班离岗前应将办公室和工作场所收拾干净，工具和物品摆放整齐。 8、不要提前收拾东西，要在下班时间到后才开始收拾整理。 办公场所行为规范 二、工作要求 1、精神饱满，全身心投入。 2、不在工作场所和工作过程中吸烟，影响他人健康。接待客人确需吸烟时，应在指定的吸烟区域进行。公司禁烟区内严禁烟火。 3、不高声喧哗影响他人工作。 4、不串岗、离岗、闲谈，不做其它与工作无关的事情。 5、不看与工作无关的报纸、杂志及其它书籍。 6、重要场所不要把与工作无关的人员擅自带到工作区。 7、不听收音机、不利用计算机玩游戏、上网聊天。 8、不在办公室或工作场所用餐、吃零食。 9、不在工作时间喝酒、下棋、打扑克。 10、在不降低工作效率的情况下，厉行节约。 11、不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息，不准打架斗殴。 办公场所行为规范 四、基本工作原则 1、独立地、创造性地开展工作。 2、各部门、