储备干部培训-吃苦耐劳精神和抗压能力培训.pdf

储备干部培训 —吃苦耐劳精神和抗压能力培训 一、千千色的发展前景  1、化妆品行业的发展前景  2、选择比努力更重要（上山理论）  3、世界上到处都是有才华的穷人 二、90后员工的工作价值观 ●90后员工对工作的看法： 超过半数的90后缺乏工作成就感，工作没有 长期目标。 ●90后员工的工作状态： 近六成90后员工没有工作激情，超半数觉得 上班比较闲还比较烦，工作不积极主动、得过 且过、不满足、这山望着那山高。 ●90后员工对换工作的看法： 对工作不安份，仅25%对现有工作满意，2 年中换3份工作的确是不算什么稀奇的事情。 ●90后员工对薪水的态度： 超过七成的90后对薪水不满，薪水不满的背后，往往 是对公司整体的不满，内心充满了抱怨。 ●90后员工对以前老板的态度： 近六成90后员工怀念以前老板，频繁跳动工作的结果 往往是一个不如一个，一时提升的薪水的诱惑让90后 上班族忽略了公司文化环境的考量。 ●90后员工资主要消费： 仅一成90后员工赚钱养家，其他的基本没有承担家庭 责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显。 ●90后员工社会评价： 前卫张扬，自我自负。前卫张扬不可怕，可怕的是自 我自负不认真学习，不愿合作的特质。  问题一：想成功的人请举手  问题二：想吃苦的人请举手 三、吃苦耐劳的精神  1、现在的企业需要什么样的员工 —让我们通过一系列的企业招聘信 息来解答—— 以下招聘信息来自“前程 无忧”、“智联招聘”、和政府机构提供 的招聘信息以及民间中介机构等。 企业招聘爱“吃苦试探” 200 稿件来源：解放网—新闻晨报 200 稿件来源：解放网—新闻晨报 6-12-2 6-12-2 □晨报记者林颖颖 □晨报记者林颖颖 企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在 企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在 复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的 复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的 招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一 招聘要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一 些怕吃苦的毕业生。 些怕吃苦的毕业生。 ■企业搞“吃苦试探” ■企业搞“吃苦试探” 5分苦头说成9分 5分苦头说成9分 “没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业 “没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业 生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的简 生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的简 历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问企 历。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问企 业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练， 业的招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练， 王泳听得抽回简历匆匆逃走。 王泳听得抽回简历匆匆逃走。 这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比 这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比 较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困 较高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困 难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，他 难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，他 们则会以“在流水线上进行操作” 的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这个测 们则会以“在流水线上进行操作” 的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这个测 试还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔除掉一些不 试还颇为奏效