助理人力资源管理师培训《培训与开发课程》.pdf

国家国家职业资格职业资格 助助理人力资源管力资源管理师培训师培训 《《培训与开发课程培训与开发课程》》 1 讲授目的 通过本课程学习，加深对培训与开发的原则、 制度制度、管理和发展计划等知识的理解管理和发展计划等知识的理解。以模拟以模拟 练习和判断思考方式加强对培训与开发等操作 技能的掌握和运用。 课程内容课程内容 一、培训原则和制度 二、培训管理 三三、、可提升员工的发展计划可提升员工的发展计划 2 一、培训原则和制度培训原则和制度 1、制定培训和基本原则 1）战略原则：服务于企业发展和目标 2）长期性原则：智力投资的时段与持续性 33 ））按需施教学以致用原则按需施教学以致用原则：：基础知识基础知识、、技能和态度技能和态度 4 ）全员和重点结合原则：全员素质和重要部门专项 55））主动参与原则主动参与原则：促使员工积极参与和交流促使员工积极参与和交流 6 ）严格考核和择优奖励原则：确保质量与杠杆作用 7）投资效益原则：处理好成本与效益关系 3 模拟练习 判断改错题： 11））培训长期性原则是要正确认识智力投资和人培训长期性原则是要正确认识智力投资和人 才开发的统筹性和持续性（ ） 2）在培训项目实施中，要把培训内容和培训后 的使用衔接起来的使用衔接起来 （（ ）） 3 ）培训的对象既然是组织内的员工，就要求把 择 优看作是某种激励的手段优看作是某种激励的手段 （（ ）） 4 2、培训制度的内容 培训服务制度培训服务制度 培训 入职培训制度 培训激励制度 制度 培训考核评估制度培训考核评估制度 指引 培训奖惩制度 培训风险管理制度 5 模拟练习 多项选择： 11））培训服务制度条款内容主要包括培训服务制度条款内容主要包括 （（ ）） A 、培训前申请 B、审批后签订手续 CC、协约后培训协约后培训 DD、培训效果检验培训效果检验 2）培训激励制度主要包括（ ）方面 AA 、岗位任职资格要求岗位任职资格要求 B、客观公正的业绩考核标准 CC、公平竞争的晋升规定公平竞争的晋升规定 D、能力和业绩导向的分配原则 ? 6 模拟练习 判断改错题： 11））入职培训的基本要求标准是内容入职培训的基本要求标准是内容、时间时间、考考 核和方法等（ ） 2）培训服务协议条款中参加培训的申请一般是 由员工本人提出申请由员