周四培训讲稿.pdf

现代企业现代企业现代企业现代企业 人力资源管理理念与基础知识人力资源管理理念与基础知识 江苏·冠东 年44月月2424日日 和君创业项目组 1 培训目的培训目的  让冠东公司中高层管理人员了解现代企业人力资源让冠东公司中高层管理人员了解现代企业人力资源 管理理念与基础知识  明确自己在企业人力资源管理实践中的基本职责 2 培训内容培训内容  第一部分：理念与基础知识 –什么是人力资源管理什么是人力资源管理 （（HRMHRM）？）？ –HRM包括哪些主要功能模块？ –现代企业为什么需要现代企业为什么需要HRMHRM？？ –现代企业人力资源管理与传统的人事管理有何区别？ –企业人力资源部的功能定位是什么？ –人力资源专业从业人员需具备什么知识与技能？  第二部分：现代企业人力资源管理职责分工体系  第三部分：冠东公司人力资源系统建设与人力资源管 理工作的几点注意事项 3 第一部分：第一部分：HRMHRM理念与基础知识理念与基础知识 4 HRMHRM理念与基础知识理念与基础知识 1. 什么是人力资源管理（HRM）？ – 人力资源管理是对人力资源的取得、开发、维持 和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制 活动活动。。它是研究组织中人与人之间关系的调整它是研究组织中人与人之间关系的调整、、 人与事的配合，以充分开发组织的人力资源，挖 掘人的潜能掘人的潜能，，调动人的积极性调动人的积极性，，提高人的工作效提高人的工作效 率，努力促成组织目标与个人目标实现的理论、 技术技术、、工具和方法工具和方法。。 – 鼓励个人创造业绩、提升能力，但更注重体现团 队的绩效和组织核心能力的提高。 概念说明 本定义描述了现代企业人力资源管理的四大核心功能：选、育、用、留。 现代企业人力资源管理的根本目的是促成组织现代企业人力资源管理的根本目的是促成组织目标与员工个人目标的共同实现目标与员工个人目标的共同实现，，谋求组织与员谋求组织与员 工之间的“双赢”。 现代企业人力资源管理有一整套理论做支持，更讲究科学的技术、方法和流程。 5 HRMHRM理念与基础知识理念与基础知识 2. 人力资源功能模块（战略性人力资源管理） 人人 力 培 绩 员 组 资资 招招 甄甄 训训 效效 工工 织织 源 募 选 与 与 关 绩 开 规规 发发 薪薪 系系 效效 划 酬 6