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SCDA”七课计划”之一
MBTI职业测评培训
主讲人:季彩萍
2005.4.18
2005.4.18
第一部分
MBTI测试理论的简单介绍
2005.4.18
MBTI简介
MBTI简介
瑞士 心理学家 荣格 (1921年) 八大类性
瑞士 心理学家 荣格 (1921年) 八大类性
格
格
美国 Briggs Myers 母女 发展到 十六种
美国 Briggs Myers 母女 发展到 十六种
类型
类型
性格指标
性格指标
主张以行为特征为分类基础
主张以行为特征为分类基础
行为风格性论(behavior typetheory )
行为风格性论(behavior typetheory )
2005.4.18
500强 80%以上的高管层、高级人事主管
500强 80%以上的高管层、高级人事主管
250万人/年 参加测试
250万人/年 参加测试
翻译成30多种文字
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用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、
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偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
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2005.4.18
MBTI如何对人进行分类?
MBTI如何对人进行分类?
从四个维度考察个人的偏好:
从四个维度考察个人的偏好:
1态度倾向:Extraversion (E) vs. Introversion(I)外倾/ 内倾
态度倾向
1态度倾向:Extraversion (E) vs. Introversion(I)外倾/ 内倾
2接受信息:Sensing (S) vs. iNtuition (N)感觉/直觉
接受信息
2接受信息:Sensing (S) vs. iNtuition (N)感觉/直觉
3处理信息:Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感
处理信息
3处理信息:Thinking (T) vs. Feeling (F)
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