招聘、培训、职业生涯、岗位评价培训.pdf

招聘招聘、、培训培训、、职业生涯及岗位职业生涯及岗位 评价 目录目录 改进与发展 反馈 工作分析 评估 评价标准 业绩跟踪 甄选办法 决策 招聘 17.8.15 page2 怎样确定甄选办法怎样确定甄选办法？？ 文秘工作分析 工作一 部门支持 沟通能力 工作二工作二 会议记录会议记录 ... ... 文字录入 笔 工作工作 试 面试 结构化面试 经验 演讲 审查 甄选指标 %$# 招聘来源 人格测试 工作筐测验 习惯 甄选办法甄选办法 17.8.15 page3 甄选方法之面试甄选方法之面试 结构化面试 阶梯型面试 题目单 优点：客观性强， 指标指标11 评分选择评分选择 问题问题 分数分数 不易遗漏 优点优点：：系统全面系统全面 指标2 评分选择 问题 分数 缺点：机动性差 缺点：复杂，难 于衔接 指标3 评分选择 问题 分数 ... ... ... ... 一对对一面试面试 小组面试小组面试  优点：简单 优点：全面 缺点：仅适用于  小规模及较低职 缺点：复杂，易 位招聘位招聘