如何有效的激励员工培训.pdf

调查 2009年 回顾 • 1998-2000年; • 2001年; • 2003-2007年; • 2008年; 2008年 • 劳动合同法、带薪年休假条例实施; • 最低工资标准上调，招工不再那么困难； • 部分企业转移、停产、倒闭； • 人力成本上升，原材料涨价，部分企业经营困 难； • 今年上半年6.7万家规模以上的中小企业倒闭。 • 少数企业裁员、降薪； • 政府出台多项促进就业措施； 当前企业境况？ 对HR管理人员的影响？ 机会 威胁 重新选择职业、工作 HR人员地位提升； 解决问题的能力 勤练内功； 要求提高 优势 劣势 专业技能不足 发挥专业优势 对企业战略、经营状况 沟通优势 不了解 • 控制人力成本(停止招人、必要时裁员、减 薪)； • 控制管理费用，减少不必要的开支，节俭使 用，做好过紧日子的打算； • 保护核心人员,防止流失、稳定军心； • 搞好员工培训、提升创新能力，提高士气、 建立信心； • 注重激励； • 其他（请补充） 越是困难时期， 越是困难时期， 越是困难时期， 越要实施激励措施 越要实施激励措施 越要实施激励措施 共渡难关！ 共渡难关！ 共渡难关！ 思考 激励的主要 形式有哪些？ 知识测试 人本主义心理学家马斯洛提出了 人本主义心理学家马斯洛提出了 人本主义心理学家马斯洛提出了 需要层次论，说人类有5种基本 需要层次论，说人类有5种基本 需要层次论，说人类有5种基本 的需要，请问是哪5种需要？ 的需要，请问是哪5种需要？ 的需要，请问是哪5种需要？ 激励形式 物质与精神激励 内在激励与外在激励 正激励与负激励 个人与团队激励 案例 海尔的精神激励 • 以员工名字命名员工的小发明； • 设立“合理化建议奖”； • “基层老板名星奖” • “海尔奖”； 物质激励的主要表现形式 表现 形式 薪资 奖金 股权 期权 福利 保险 精神激励的主要表现形式 表现 形式 参与 晋升 目标 授权 情感 内在激励与外在激励的区别 区别点 外在激励