听障学生就业分析.docx

听力障碍学生就业分析 刘小明 听力障碍学生作为一个特殊的群体，同样是构建和谐社会不可缺少的一部分。就业是听障学生的立身和发展之本，也是听力障碍学生走向社会、参与劳动与国家建设、履行公民权利和义务、实现自身价值的基础，更是“平等、参与、共享”精神的真实体现。 为了更好地促进特殊学校职业教育发展，笔者对听力障碍学生就业的现状做了一些调查、分析，并从听障学生的视角提出了一些建议。一、听力障碍学生就业率在不断提高 通过在听障群体的调查中得知，听力障碍学生能否就业已不再是当前他们最为关注的问题，在政府和残联部门的帮助下，听力障碍人士的就业率在不断提高。相比整个社会大环境，听障人士就业甚至要比健听人来得更容易些。 究其原因，固然是因为国家出台了残疾人就业保障政策，用人单位必须按一定的比例安排残疾人工作岗位。还有就是在几个残疾类别中，听障相比视障、肢残、智障，他们的身体劳动机能更接近健全人，相对于就业岗位的选择就有了相当大的余地，因而更受用人单位的欢迎。一些经济发达地区还出现了用人单位提前到聋校预订听力障碍学生，希望听障学生毕业后能立即到该单位就业的现象。二、听障学生在就业中的问题分析 虽然，听障学生就业率在不断提高，但是听力障碍学生在就业过程中，还存在一些突出问题。调查中了解到，当前社会听障学生就业问题最集中且占前三位的分别是：第一，听障学生的职业能力跟不上社会经济发展的需要；第二，听障学生与社会之间相互适应的进程发展缓慢；第三，残疾人就业的政策保障体系还不完善。1、听障学生的职业能力跟不上社会经济发展的需要 现阶段听障学生虽然不用担心找不到工作，但是他们绝大多数所从事的还是脏、重、苦、累且技术含量不高的工种，而且所得的报酬也普遍很低，甚至仅达到当地人均最低收入标准，而且有随时下岗的风险。“为什么我学会了初级计算机网页制作，却还是找不到好的工作？”相当数量的听障学生认为，他们在学校学到的一些职业技能，包括走上社会后参与残联组织的短期技能培训，这些算不上掌握了高、深、新、尖的技能，因此在社会上与健听人竞争的力度不足，远远不能够达到他们能“找到一份好的工作”的愿望。部分听障人士不重视掌握学习方法和学习能力，缺乏终身学习的意识和能力。随着社会经济产业的调整发展，对劳动力的素质的要求越来越高，在一定时间之后他们深深地感到工作上后劲不足，难以为继，只能远远地被抛在后面，面临被边缘化甚至被淘汰的危险。有些离开聋校走上社会的成年听障人士想学一些基本的职业技能，但不知道去哪里学习。而社会上很少有针对听障人士的职业技能培训，即使有也大多是残联不定期组织的，这样的培训也不是系统的专业的，因此也满足不了他们的需要。2、听障学生与社会之间相互适应的进程发展缓慢 一方面，由于社会发展进程的限制与部分人的偏见，听障学生往往容易受到冷落和歧视，受到不公正的对待。社会在听障人士就业问题上普遍持“听障人士不能做什么”而不是“听障人士能做什么”的观点，听障人士的行为和自身价值皆不被认识到，使他们处于社会的最低阶层，成为名副其实的弱势群体。另一方面，大部分听障学生不能客观地认识自己与社会的差异，存在一定的心理障碍和就业障碍，与健听人的沟通和合作存在问题。不能客观地了解职业特点，自谋职业的方法和技巧欠缺，对工作岗位不能适应，无法站稳脚跟，这些也是他们的硬伤。3、残疾人就业政策保障体系还不完善 在聋校当教师也是听障人士就业的热门途径之一，而且随着国际上双语聋教育的兴起，对聋人文化的深入研究，听障人士教师已成为聋教育宝贵的资源。但是国家设定的行业准入制却成为听障人士进入聋校当教师的最大障碍——很多听障人士根本无法通过教师资格证考核中的普通话测试。虽然有些地方可以通过其他变通的方法来达到听障人士进入聋教育领域的目的，但毕竟制度没有原则性的改变并对此形成法律保障的话，其所作所为也就“名不正言不顺。”个别用人单位认为听障人士难管理，但碍于政策规定，就打起擦边球，只要听障学生把残疾证挂靠在单位里，不用到单位上班，每月发给三五百元工资了事。三、解决听障学生就业问题的对策1、听障学生职业教育应该成为聋教育最重要的课程之一 听障学生要适应激烈竞争的社会，就必须具有更精湛的综合职业能力和更优秀的综合素质，这是特殊教育人才培养目标的具体化。《中华人民共和国职业教育法》指出：“职业教育是国家教育事业的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。”职业教育更是培养听障学生掌握一技之长，实现残而不废、残而有为、自立自强教育目标的重要手段。开展职业教育为听障学生走进社会参与劳动和生活创造了条件，使他们由残疾者转化成为真正意义上有经济创造能力和负责任的公民，这也是和谐社会发展的必然要求。2、听障学生职业教