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员工手册参考样本 第一章 序言 / 第二章 公司概要 第一章 序言 欢迎加入公司。 为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规 章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员 工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项 条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保 公司正常健康地运营。 对此《员工手册》，员工若有疑问，可 向部门主管或管理部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待 再次修订时补充完善。 总经理致辞（略） 第二章 公司概要 一、公司简介（略） 二、公司管理方针（略） 三、组织架构（略） 第二章 人事行政管理 一、招聘原则 1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定， 并以该职位的 职务说明书为考核的标准。 2 、 公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘， 无才无德者坚决 不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录 用、量才录用、任人唯贤。 3、 公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给 予内部和外部应 聘者同等的机会。 二、 招聘及录用流程 1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后 （管理人员或 特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，在 公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报 到。 2 、 新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、 证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、 办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新 培训、签订劳动合同及必威体育官网网址协议等。 三、 个人资料 公司所有员工均应认真填写个人信息表，并 附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性 和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将可以立即解除聘用 关系。 员工的住址、电话、婚姻状况和其它个人资料若有变更， 员工有责任立即通知管理部，以便公司在必要的时候运用正确 的人力资源信息。 四、试用期 1、 试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜 劣汰的原则。新 员工自报到的第一天起的之后三个月为 试用期。如果员工在试用期内的表现不符合职位要求或有 严重过失的，公司可以立即终止与该员工的聘用关系；公 司也可根据情况决定是否延长员工的试用期，但最长不超 过六个月。 2 、 2 、试用期满公司将书面通知员工被正式聘用；在计算员 工服务年限时，试用 期计入员工的服务年限。 3、 3、试用期内员工不享受公司福利及年假。 五、转正流程 1、 员工的部门主管将就员工试用期的表现作出评估，并填写 试用期业绩评 估表,在员工试用期结束前至少两周交至 管理部，由管理部结合部门主管 的评价，决定是否给予 转正。 2 、 转正后的员工由管理部负责建立相应的社会福利和社会 保险。 六、业绩评估 为保证各部门和每位员工有效地确 定与公司发展方向一致的工作目标，提高工作效率，在每 年初，部门主管将就员工的年度工作目标和实现目标的行 动计划与员工沟通，并达成一致。对此，由每位员工制定 具体的月工作计划，公司将根据部门和岗位的不同，而进 行相应的月考核、季度考核、年度考核（详见业绩考核