世博公司员工手册.pdf

目 录 前 言 2 第一章 入职指引 2 第二章 员工纪律 3 第三章 薪金 4 第四章 假期和福利 5 第五章 奖励和处罚 7 第六章 考核与晋升 8 第七章 财务管理制度 9 第八章 人事工作制度 12 第九章 合同管理制度 14 第十章 员工职务行为准则 15 第十一章 总经理岗位职责16 第十二章 销售市场总监岗位职责 17 第十三章 销售部经理职责 17 第十四章 财务部经理职责 18 第十五章 行政人事部经理职责 18 第十六章 技术服务部经理 19 第十七章 出纳人员岗位职责19 第十八章 其它 19 附件:员工劳动合同21 1 前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权 利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。 3. 本条例所称“公司”指河南博世科技有限公司。 第一章 入职指引 报到程序 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系， 另行确定报到日期。 报到程序包括： 1．加入河南博世科技时，员工填写“员工入职登记表”，并向人力资源部( 或行政部)提供身份证、学历 证明（毕业证书、学位证书）原件并保留复印件，并亲笔填报准确的个人资料。 当下列个人资料有更改或补充时，请员工尽快将变更信息交给公司人力资源部门，以确保公司与员工 的及时联络以及其它有关的各项权益： （1）家庭地址和电话号码、手机号码； （2）出现事故或紧急情况时的联系人； 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。 2. 领取办公用品和资料等； 3. 与试用部门负责人见面，接受工作安排。 4. 接受公司基本规章制度培训\业务培训。 5. 办理工资卡。我公司现在使用的工资卡为北京市商业银行的借记卡，员工自行办理后将工资 卡帐号告知财务部出纳处。 试用与转正 6. 试用期一般不超过三个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由 于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要 求，公司也会终止对其的试用。表现突出者，可提前转正。 7. 如试用合格，员工可填写《试用员工考核表》，由试用部门负责人签署意见（财务人员须由总经理审 核），报人力资源部审核，总经理审批。 8. 从公司离职后，重新再进入公司时，员工在公司的工龄将从最近一次进入公司计起。 工作时间 2 9．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 第二章 员工纪律 1. 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理 2. 公司根据员工所提供的个人资料和业务需要统一制作印刷名片。 3. 办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在会议区内进行。 4. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域内吸烟、高声喧哗。 5. 为保证公司内部网络速度，不得在上班时间下载电影。 6. 上班时间，不得因上网娱乐而耽误工作。 7. 员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 考勤制度 8.. 员工正常上班时间为周一至周五,上午：8：30