制定质量手册和程序文件的目的.pdf

制定质量手册和程序文件 的目的 一、规范职业技能鉴定活动的管理过程 二、便于上级对职业技能活动的检查和督导 三、便于职业技能鉴定活动的总结、提高 四、为将来职业技能鉴定活动外部评审提供 经验和依据 制定质量手册和程序文件 的依据 一、《劳动法》 二、《劳动合同法》 三、《职业技能鉴定规定》 四、《职业技能鉴定机构质量管理体系标准》 五、《职业技能鉴定机构质量管理体系认证工 作流程》 质量管理体系 总要求 一、各级人员理解并贯彻执行本站的质量方针。 二、系统地识别鉴定过程，确定过程之间的接口和 流程，建立文件化的程序，规范和控制过程的有 效运行，使鉴定质量满足规定的要求和顾客要 求，并接受顾客对这些过程的监督； 三、实施目标管理、管理评审、内部审核、过程的 监视和测量、数据分析等活动，依据分析的结果 采取必要的纠正措施和预防措施，以实现过程策 划的结果，并对这些过程进行持续改进； 四、通过过程管理及相应表格等保持鉴定结果的可 追溯性。 质量管理体系 主要过程 一、管理过程 二、资源管理过程 三、鉴定实现过程 四、测量分析和改进过程。 质量管理体系 质量方针和质量目标 一、质量方针： 严格标准，严格程序，确保鉴定质量，满 足顾客需求。 二、质量目标： 按年度确定与质量方针、顾客需求及质量 管理体系改进需要相协调的、可测量考核 的质量目标，同时确保在相关单位建立质 量目标，并在实施过程中进行跟踪监督， 年底对质量目标完成情况进行考核评价。 质量管理体系 文件控制 一、质量手册（含质量方针、质量目标）； 二、程序文件； 三、为确保过程有效运行制定的相关文件和 作业文件； 四、为证实过程的有效实施所要求形成的记 录。 质量管理体系 记录控制 • 记录应保持清晰、完整、易于识别和检索。 • 记录应能证明满足规定的要求，需要时应予以 提供。 • 记录应准确、真实、客观地反映过程活动的内 容。 • 记录应分类收集、标识、保存和处置，其保存 期限应能够满足法律法规的要求相适应。 质量管理体系与职责 管理承诺 最高管理者应通过以下活动,确保质量管理体系的建 立、实施和持续改进，并证实质量管理体系有效运 行： • 以多种方式向相关人员传达满足顾客和法律法规要 求的重要性； • 制定质量方针，并使之得到理解与贯彻执行； • 组织评审并批准质量目标，通过年度目标管理体系 分解并实现质量目标； • 按计划进行管理评审，评价质量管理体系的适宜性、 充分性和有效性，并提出持续改进的要求； • 确保质量管理体系运行和改进所需的各种资源（包 括人力资源、信息、财务、设施、环境等）及资源 的合理配置。 质量管理体系与职责 职责权限 最高管理者 管理者代表 鉴定站站长 综合管理岗 考务管理岗 信息管理岗 质量管理体系与职责 内部沟通 • 依据各部门职责的规定； • 依据有关质量管理体系文件的要求； • 会议； • 文件、简报和园区网 • 其他可能沟通的渠道 质量管理体系与职责 管理评审 时机：管理者代表在每年年初组织上年度 的管理评审，以确保质量管理体系的适宜 性、充分性和有效性。当出现组织机构、 资源配置发生重大变化、鉴定质量发生重 大事故或其他需要时，也可以进行专项管 理评审。评审包括评价质量管理体系改进 的机会、变更的需要、质量方针和质量目 标的适应性。 质量管理体系与职