沿海地产新员工培训之员工手册.pdf

新员工培训之员工手册 一个网址： 目录 第一章 入职指引 第一章 入职指引 第二章 职场纪律 第二章 职场纪律 第三章 员工日常管理 第三章 员工日常管理 第四章 员工异动管理 第四章 员工异动管理 第五章 绩效管理 第五章 绩效管理 第六章 职业发展与培训 第六章 职业发展与培训 第七章 薪酬福利管理 第七章 薪酬福利管理 第八章 员工关系管理 第八章 员工关系管理 第一章 入职指引 第一章 入职指引 入职指引——个人资料 1、报到时，您须出示以下证明性文件： （1）身份证件； （2）最高学历证书与学位证书； （3）资格证书或职称证书； （4）市级以上医院出具的近期体检报告； （5）与原单位解除劳动关系的证明文件。 2、资料变更：当以下个人资料（包括但不限于）有更改或变动时，请于一个月 内向所在单位人力资源部门申报，以确保与个人有关的各项权益： （1）姓名、身份证号码； （2）户籍、家庭地址和电话号码； （3）婚姻与家庭成员状况； （4）紧急情况联系人与联系方式； （5）学历、职称、执业资格、教育背景等相关证文件； （6）其他您认为有必要知会公司的个人信息。 3、公司将保留审查您所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司将立即与 您解除劳动合同，并不给予任何经济补偿 。 4、您个人人事档案存放、党团组织关系问题，请与所在单位人力资源部门同事 商洽。 入职指引——试用与转正 1、入职引导人 ：为使新员工更快的适应新环境，公司会在试用期间为每一位新员工 指定入职引导人，以帮助您接受在职培训、熟悉与工作有关的事务。 2、入职培训与考试：人力资源部门会在试用期间安排您参加新职员入职培训与考试 ，完成入职培训课程的学习并通过相关考试是试用期转正的必要前提。 3、试用期限：以劳动合同约定为准，一般为3-6个月 。试用期间您应尽快融入到工作 团队中，充分展示您的才干。在试用期内，如果认为公司对您不合适，您须提前 三个工作日提出辞职； 同时，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的 试用。 4、转正：新职员试用期满之前，人力资源部门会适时提醒您提交《试用期工作总结 》，填写《员工转正考核审批表》相关内容，并组织执行转正审批流程。 5、试用期满未通过新职员入职培训和考试，或在试用期内证明不符合录用条件或达 不到岗位要求者，公司将与之解除劳动合同关系，并不支付任何经济补偿金。 第二章 职场纪律 第二章 职场纪律 职场纪律——员工行为底线 营私舞弊，贪污受贿，从利益关联单位 或个人索要、收受并隐匿回扣或佣金 责任心缺失，渎职 违反公司权责体系 或失职，给公司带 与审批程序，私下