金融公司员工手册.pdf

目 录 欢迎辞1 董事长致辞3 第一部分 岗位职责篇6 第一章 企业简介 7 第二章 企业发展理念与愿景 9 第三章 组织架构及职责15 第二部分 人力资源管理篇28 第一章 试用29 第二章 转正34 第三章 员工档案38 第四章 培训41 第五章 沟通47 第六章 考勤52 第七章 休假57 第八章 奖惩67 第九章 异动76 第十章 离职81 第三部分 行政管理篇88 第一章 晨会89 第二章 办公用车93 第三章 办公用品97 第四章 办公区域100 第五章 员工工作规范105 欢迎辞 您好！ 欢迎您加入**有限公司（简称，下同），共同参与公司 未来的发展，在此谨祝您工作愉快！ 河南鼎昌过去的每一点成就，都有赖于河南鼎昌员工的 努力。河南鼎昌明天的每一个进步，从今天开始，都与您的 努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进河南鼎昌。 这本小册子，将向您陈述河南鼎昌的价值观，介绍河南 鼎昌内部最基本的规章制度，讲解您在河南鼎昌所拥有的基 本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉 快地开展工作。 手册内容适用于经河南鼎昌投资担保有限公司正式批 准录用的所有员工，所称“公司”、“企业”或“河南鼎昌” 均指河南鼎昌投资担保有限公司。 如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的 直属领导联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地 进行讨论和交流。 祝您工作愉快！ 第 1页 共 108 页 **有限公司 综合管理部 二零一五年六月 第 2页 共 108 页 董事长致辞 致全体员工 ——我们想要的团队精神和企业文化 团队是一批有共同特征的人在一系列的价值观下统一 起来的集体，也是企业文化凝聚起来的集体。最典型的团队 就是NBA球队。也许每一个人都是万人瞩目的大明星，但他 们在一起时，懂得相互配合、相互制造机会，“人人都有最 佳表现”和“球队力争上游”并不矛盾。 　 团队精神不是集体主义，不是泯灭个性、扼杀独立思考， 不是相互拆台，谁也别想比谁好。 　 怎样才是一个好的团队？当企业文化和团队精神成为 每一个成员的理性选择，就是最好的团队。假如有很长一段 时间以来您每天都不想起床、上班，将去公司视为畏途，不 想去面对您的领导、您的工作、您的伙伴时，说明您已不再 适合于这个团队。若只是因为生活所迫而不得不“应付差 事”，这会降低您的生命品质和意义。 　 我们之所以聚在一起，是因为彼此觉得需要对方，“要 是没有对方，没有这一群伙伴，我不能完成我最想要的目标， 第 3页 共 108 页 而且达成目标的成本不会是最低的 !”这就是理性选 择。没有强制、没有恩怨、没有是非，大家都抱这样的心态： 合则留，不合则去，来去都是平和的、喜悦的。 　 任何公认