员工手册表格版.pdf

第 4 章 日常管理 271 4.1 员工日常管理制度4.1 4.14.1 4.1.1 员工手册范本概述 员工手册 编 码 名称 范本概述 页 次 1/1 版 本 1．意义 员工手册是企业管理和企业文化建设的重要工具之一。它可以使每一位员工知 道怎样的行为是被允许的、被推崇的，怎样的行为是被禁止的、被反对的；它可以 使每一位员工在日常工作中加强自我管理的意识，增强员工的企业主人翁精神，加 深对企业文化的认识和理解。 2．员工手册的主要内容 在通常情况下，员工一进入公司，就会获得一本 《员工手册》。员工手册是每 一位新员工了解公司的开始，所以它必须让员工清楚、直观地获得最实用、最需要 了解的企业信息。 作为企业员工了解企业制度和文化的平台，员工手册应是企业员工人手一册的 小册子，所以它必须既全面又简洁。 一般情况下，员工手册包含以下主要内容： （1）企业的基本情况。也可以称做 “公司简介”，它概括了公司的发展状况、 经营状况、经营目标等内容，让员工对公司有一个整体认识。 （2）企业文化介绍。这方面的内容包括企业经营哲学、企业形象、企业精神等， 让员工对企业文化由了解、理解到认同。 （3）企业组织系统介绍。在员工手册中，常常配有企业的组织机构图和组织设 置、各部门主要职责等，方便员工了解企业的组织架构，更便于快速开展工作。 （4）企业规章制度。这往往是员工手册的最重要的部分，主要介绍企业的主要 规章制度，让员工了解企业如何进行管理，员工自身应该做什么，应该避免或制止 怎样的行为。 以上所提及的仅仅是员工手册的基本组成部分，企业可以根据自身情况，对其 内容进行删增。有的企业把岗位说明书也放在员工手册中，以便员工了解自己的岗 位职责和要求，明确自身的胜任工作的要求与未来的发展道路。 需要注意的是，由于员工手册发放范围广，容易外传和流失，因此不能将涉及 企业机密的内容包括在里面。 3．员工手册范本的使用说明 各个企业的员工手册基本上大同小异。我们在这里提供了一套较具有代表性的 员工手册范本，供读者参考。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 272 人力资源管理全案 4.1.2 员工手册范本 （一） 员工手册 编 码 名称 范本 （一） 页 次 1/12 版 本 目录 1．企业简介与发展远景 2．组织机构图 3．员工仪表及行为规范 4．员工义务 5．员工权利 6．奖惩条例 7．考勤管理 8．休假管理 9．员工福利 10．附则 1．企业简介与发展远景 ××集团于××××年×月注册成立，位于××××产业开发区，是以生产和 经销美容、化妆用品为主的中外合资企业。 集团现有正式员工 800 余人、注册资本 2 亿元，累计销售额达 20 多亿元，利 税近 4 亿元。 ××集团的主要产品 “××牌”系列化妆品，曾多次获得 “中国名牌产品”、 “消费者最喜欢的化妆品牌”等殊荣。 ××集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体 CI 形象的塑