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员工手册 （草案） 目录 第一章 总则 第二章 人事制度 一、 招聘 二、 招聘审批程序 三、 入职手续 四、 人事记录（个人资料） 五、 试用期 六、 晋级/调职 七、 辞职/解雇 八、 离职手续 第三章 工作制度 一、 工作时间 二、 加班 三、 加班费 四、 考勤制度 五、 请假 六、 旷工 第四章 员工福利 一、 法定有薪假 二、 带薪年休假 三、 工伤 四、 食堂 五、 宿舍 六、 社会劳动保险 第五章 薪酬 一、 发薪日及支付方式 二、 薪金调整 第六章 规章制度 一、 制服及厂证 二、 遵守纪律 三、 出示证件 四、 清洁卫生 五、 其它守则 六、 过失及处分 七、 必威体育官网网址及竞业规则 第七章 安全卫生管理 第八章 宿舍管理规定 第九章 投诉 第十章 员工礼仪 第十一章 解释及修正 第一章 总则 1. 为明确劳资双方之权利与义务，完善公司管理制度、健全组织机能，方便所有员工 工作管理有所遵循，使大家能依照同一个标准为公司服务，特依据《中华人民共和国劳 动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规制定本手册。 2. 本手册适用于XXXXXXXX制品有限公司全体员工。 3. 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，为 求公司的不断发展各尽所能。 4. 本手册自公布之日起生效，由公司管理部负责解释。管理部有权对本手册进行修改 和补充，修改和补充应通过布告栏内张贴通知、网站发布等方式进行公布。 5. 本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章 人事制度 公司对员工有雇用决定酬薪、分配部门、考核、评价、调职、升职及解雇的权利。 一、 招聘 1.1 所有雇员之聘用均需经本公司的管理部门认可后，才能生效。 1.2 所有雇员必须年满18岁。特殊情况下需招用已满16岁但不满18岁的雇员需总 经理批准。 1.3 应聘时，必须持有中华人民共和国身份证、毕业证、婚姻证明及计划生育证明 等有效证明。 1.4 在指定的医院体检合格证明； 1.5 文员级以上职员必须具有高中或中专(含)以上学历； 1.6 大专以上学历一般需附有文凭验证证书原件。 1.7 凡有下列情形的不予录用： （1）有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为； （2）曾在本公司或其它企业因严重违纪被解雇，或未经批准擅自离职者； （3）不具备政府规定的就业手续者； （4）被通缉或判刑在案者； （5）染有恶疾、传染病或精神病者； （6）有侵占、盗窃、亏空公款等前科者； （7）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者； （8）其它经本公司认定不适合者。 1.8 申请人必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。申请人接 到公司通知后按期到公司报到上班。 二、 招聘审批程序： 2.1 公司管理部门统一开展招聘工作，通过人才市场、报纸、网络及在厂门口出布 告等途径招聘符合职位要求的人员，由用人部门确定合适的人选。 2.2 招聘员工以学历、能力、品德、体质及适合工作所需要的条件为