- 1、本文档共165页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力操作手册
某某公司人力手册某某公司人力手册
某某公司人力手册某某公司人力手册
编写编写:某某公司人力资源部:某某公司人力资源部
编写编写::某某公司人力资源部某某公司人力资源部
审核审核::
审核审核::
签发签发::
签发签发::
1
人力操作手册
第二部分第二部分 人力管理人力管理
第二部分第二部分 人力管理人力管理
第一章第一章 思想篇思想篇
第一章第一章 思想篇思想篇
一、一、 人力管理发展历程人力管理发展历程
一一、、 人力管理发展历程人力管理发展历程
奴力资源管理客户价值最大化师傅经济树状结构
劳力资源管理员工价值最大化家族经济金字塔结构
人力资源管理企业价值最大化市场经济扁平结构
知力资源管理社会价值最大化社会经济 网状模式
智力资源管理生态价值最大化生态经济 自组织结构
二、二、 人力资源管理政策人力资源管理政策
二二、、 人力资源管理政策人力资源管理政策
1、人力资源管理目的:为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障,对人力
资本的增值进行管理。
2 、人力资源管理准则:公平、公正、公开
3 、人力资源管理思想:以人为本
4 、人力资源管理原则:先德后才,德才兼备,任人唯贤,人尽其才
5 、人力资源管理内容:人力资源规划、绩效评估、培训
6 、人力资源管理核心技术:绩效评估,
阶段性评估:效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估: 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素:定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章第二章 制度篇制度篇
第二章第二章 制度篇制度篇
第一节第一节 前言前言
第一节第一节 前言前言
人是公司发展之本人是公司发展之本,拥有一支团结,拥有一支团结、向上、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司、具有奉献精神的人才队伍是公司
人是公司发展之本人是公司发展之本,,拥有一支团结拥有一支团结、、向上向上、、具有奉献精神的人才队伍是公司具有奉献精神的人才队伍是公司
成功的关键成功的关键,我们致力于公司人力资本的增值,我们致力于公司人力资本的增值,加强人才队伍的建设,加强人才队伍的建设,努力创造,努力创造
成功的关键成功的关键,,我们致力于公司人力资本的增值我们致力于公司人力资本的增值,,加强人才队伍的建设加强人才队伍的建设,,努力创造努力创造
一流的人才成长环境一流的人才成长环境,不断提高各级人才的解决问题的能力,不断提高各级人才的解决问题的能力。。
一流的人才成长环境一流的人才成长环境,,不断提高各级人才的解决问题的能力不断提高各级人才的解决问题的能力。。
2
人力操作手册
第二节第二节 公司物流有限公司组织架构 公司物流有限公司组织架构
第二节第二节 公司物流有限公司组织架构公司物流有限公司组织架构
一.一.公司组织架构图公司组织架构图: :
一一..公司组织架构图公司组织架构图::
公司董事会
文档评论(0)