2019电大行政管理专业毕业论文-间论行政组织的社会心理与管理.doc

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 12 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 河北广播电视大学开放教育 行政管理本科 毕业论文 论文题目 间论行政组织的社会心理与管理 姓 名： 王国栋 学 号： 指导教师： 年 级： 15秋 分校/学院： 邢台电大 提交日期： 年 月 日 目 录 一、组织管理心理及其基本理论……………………………………………………1 （一）研究组织管理心理研究的重要性……………………………………………1 1、适应了现代化管理理论的发展趋势…………………………………………1 2、适应现代化管理实践的要求……………………………………………………1 3、适应中国国情的需要……………………………………………………………2 （二）组织管理心理的基本理论……………………………………………………2 1、个体心理……………………………………………………………………………2 2、群体心理……………………………………………………………………………2 3、组织心理……………………………………………………………………………3 二、组织中的个体行为与激励………………………………………………………3 （一）、个体行为与激励………………………………………………………………3 1、个体行为机制……………………………………………………………………3 2、激励及激励的功能………………………………………………………………4 （二）、激励及激励的功能……………………………………………………………4 1、什么是激励…………………………………………………………………………4 2、激励对管理工作的意义…………………………………………………………5 三、组织管理的社会心理在现实中的应用…………………………………………5 （一）弹性式办公…………………………………………………………………………5 （二）竞争式办公…………………………………………………………………………5 （三）无等级办公…………………………………………………………………………5 （四）移动式办公…………………………………………………………………………6 （五）玩乐式办公…………………………………………………………………………6 四、结论………………………………………………………………………………………7 内容摘要 行政组织是由人组成的，因此要研究人的心理与行为，主要是研究人与人之间的各种关系，如交往、沟通、竞争、冲突、指挥、组织和领导等。行政组织的社会心理与管理研究就是要重视对行政组织中人的研究，重视对人的潜能的挖掘和运用。组织管理心理研究适应了现代化管理理论的发展趋势，适应现代化管理实践的要求，适应中国国情的需要。组织管理心理的研究内容，就是指在组织管理活动中，人与人之间的各种社会心理现象。其中主要包括个体、群体、组织等心理活动的规律性及各种理论。要对组织中的个体人员行为机制进行激励，也就是激发和鼓励组织成员的工作动机，使其潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现组织目标的过程。通俗地说，激励也就是平常人们所说的调动和维持工作积极性。要实现组织管理学的社会心理与管理在现实中的应用，比如在办公中，可以采用弹性式办公室，竞争式办公，无等级办公，移动式办公，玩乐式办公。随之现代生活压力的增大，现代生活中的个体必须具备良好的心理素质，随时准备应对各种紧急突发状况。 【关键词】组织心理、个体行为、激励、应用 简论行政组织的社会心理与管理 一、组织管理心理及其基本理论 随着现代化社会的发展，人们越来越认识到，在影响组织的各种因素中，人的因素是最为重要的，只有充分开发人力资源，挖掘人的潜在能力，发挥人的主动精神，才能创造出最佳的组织效率。因此，做好人的工作，激发人的热情，研究组织管理心理，已经成为现代化管理所面临的迫切任务。 （一）、组织管理心理研究的重要性 组织管理心理研究是心理学尤其是社会心理学应用于管理实践，与管理学相结合的产物。它专门研究在组织中个人与群体的行为活动规律。组织管理心理研究的重要性主要表现为： 1、适应了现代化管理理论的发展趋势。 西方管理理论经历了一个从技术崇拜到对人的本质认识的回归过程。自蒸汽机时代以来，科学技术的