个人领导力之六脉神鉴—打造职业竞争力的系统攻略.ppt

1.六脉神鉴之知己 2.六脉神鉴之正心 3.六脉神鉴之修身 4.六脉神鉴之谋事 5.六脉神鉴之待人 《成功关键报告》 人际了解 人际冲突与解决策略 走出沟通的误区 有效沟通的关键 6.六脉神鉴之合作 同理心 = 体会对方的感受+把你的体会表达出来 Empathy = Understanding + Showing Understanding 人际拓展地图 信任四大要素 自我/对他人积极认知 @ 沟通高手必是表达高手 @ 沟通的重点在于说理 @ 沟通的内容须针对个人 @ 好沟通标准是：一次就说明白 1.六脉神鉴之知己 2.六脉神鉴之正心 3.六脉神鉴之修身 4.六脉神鉴之谋事 5.六脉神鉴之待人 团队的价值 团队的五大要素 团队合力三角 团队协作与执行 与团动同行 6.六脉神鉴之合作 观念1 在成长的过程中，你的个性会不断改变 观念2 在最弱的方面才会取得最大的进步。 观念3 优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事的。 学习型团队之 『五项修炼』 谨以此课程，献给那些有勇气自我 超越，并成为组织中卓越代言的管理者。 * * * * * 版权模板！ 人格的完善 6个习惯 * * * 个人领导力之六脉神鉴 ——打造职业竞争力的系统攻略 主讲/李松颐 2013·深圳 课程目录 1.六脉神鉴之知己 2.六脉神鉴之正心 3.六脉神鉴之修身 4.六脉神鉴之谋事 5.六脉神鉴之待人 定义职业化 职业化与竞争力 积极的自我认知 自我管理五个经典问题 SIGN职业优势分析 6.六脉神鉴之合作 什么是职业化？ 一句话，职业化就是（ ）。 【六脉神鉴】 职业竞争力之 自我管理需要问自己的五个问题 SIGN:优势的四大标志 1.六脉神鉴之知己 2.六脉神鉴之正心 3.六脉神鉴之修身 4.六脉神鉴之谋事 5.六脉神鉴之待人 人生事业方程式 职场六大效应 激发天赋正能量 吸引力法则 情智高手的五大特征 压弹与复原 6.六脉神鉴之合作 A B C D E … Z 1 2 3 4 5 … 26 人生事业方程式 —— 【日】 稻盛和夫 职场的六六大顺 人类的四种天赋潜能 EQ是什么？ EQ高手的五大特征： 1.辨识自己的情绪 2.处理 3.正面 4.洞察 5.善用 ● ● ● ● ● ● ● ● ● １２３４５６７８９ １２３４５６７８９ １２３４５６７８９ １２３４５６７８９ １２３４５６７８９ １２３４５６７８９ 1.六脉神鉴之知己 2.六脉神鉴之正心 3.六脉神鉴之修身 4.六脉神鉴之谋事 5.六脉神鉴之待人 你的形象价值百万 职业素养测评 组织公民行为（OCB） TWA创造性循环 成为转型人 高效能人士的七个习惯 6.六脉神鉴之合作 伟大首先在于管理自己，而不在于领导别人 当一个人走向伟大的时候，千万先把自己管理好，管理好自己的金钱、自己周边的人脉关系，管理自己的行为。你管理好了自己，我们称之为自律，称为守法，很多类似的美德就有了。管理好你自己的时候，才取得领导别人的资格，在组织中成为最好的成员。 —— 冯仑 职业素养自测 1.根据问题情境，在题目对应的方格内写下自己的分数 从不=1 偶尔=2 经常=3 2.将32道题目合计得分 合计分数（ ） 组织公民行为（OCB） TWA 消极被动 积极主动 ·我已无能为力 ·试试看有没有其它可能性 ·我就是这样一个人 ·我可以选择不同的作风 ·他使我怒不可遏 ·我可以控制自己的情绪 ·他们不会接受的 ·我可以想出有效的表达方式 ·我被迫 ·我能选择恰当的回应 ·我不能 ·我选择 ·我必须 ·我情愿 ·如果 ·我打算… 态度言语对照表 Dependent Independent Interdependent 1 主动积极 2 以终为始 3 要事第一 双赢思维 4 设身处地 5 统合综效 6 7 不断更新 个人成功 人际成功 持续成熟模式图 1.六脉神鉴之知己 2.六脉神鉴之正心 3.六脉神鉴之修身 4.六脉神鉴之谋事 5.六脉神鉴之待人 管理好你的时间 要事矩阵 目标的价值 SMART原则 目标设定与执行 问题解决 6.六脉神鉴之合作 以终为始的行动指南 时间管理是自我管理的起点 时间矩阵图 Ⅳ Ⅲ Ⅱ Ⅰ 重：你个人觉得有价值且对你的使命、价值观及首要目标有意义的活动。 紧急：你或别人认为需要立