百事HR执行手册.pdf

HR执行手册 一、招聘 二、培训 • 组织架构 • 培训计划 • 架构填充 • 新员工入职培训 • 招聘渠道 • 组织培训流程 • 供应商 • BU报表 • 劳动关系建立 • MU报表 • 面试流程 • 入职流程 三、薪资 • 转正流程 • 晋升流程 • 正式员工薪资计算 • 内部调动流程 • 正式员工薪资发放 • 跨MU调动流程 • 正式员工薪资单打印及发放 • 离职流程 • 第三方员工薪资计算 • BU报表 • 第三方员工薪资发放 • MU报表 • 第三方员工薪资单制作及发放 • 员工档案 五、行政 四、社会保险缴纳 • 员工入职 • 个人所得税扣缴及申报 • 月度各项费用缴纳/支付清单 • 养老、失业、医疗、住房公积金 • 考勤 开户流程 • 请假 • 加班及调休 • 员工养老保险新增、转移、恢复 • 出差 及离职员工保险停保 • 探亲 • 员工医疗保险新增、转移、恢复 • 公司通讯录更新 及离职员工保险停保 • 办公用品申领 • 员工失业保险新增、转移、恢复 • 费用预提 • 生日礼物 及离职员工保险停保 • 总经理信箱 • 员工住房保险新增、转移、恢复 • 订机票 及离职员工保险停保 • 第三方员工社会保险缴纳 六、其他 • 其他 • HR工作流程 • 相关文件模板 • 招聘 一、组织架构 1、每年的AOP计划确定当年组织架构图，架构图经总经理签字后生效，文本需存档。 2、组织架构调整流程： 1) 提出申请- 申请人填写 《组织架构调整申请》并附相关支持文件，交招聘专员 2) HR