威骏公司管理手册.pdf

第一章 管理总则 没有规矩，不能成方圆。一个企业成功的一个重要前提就是建立一套完善的管理制度， 既有约束也有激励，这是公司持续发展的保障。 第一条：员工守则 严于律己，积极合作，扎实严谨，乐观向上的工作态度是中山市威骏置业有限公司对 每一位员工的基本要求。以下是中山市威骏置业有限公司员工应履行的行为准则： 1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，遵守职业道德。 2. 以发展公司事业为已任，维护公司利益，爱护公司声誉，严守公司机密。 3. 各部门人员要服从工作安排，通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴或搬弄是非，扰 乱社会、公司公共秩序，在公司内不能有任何赌博及其它违法行为。 4. 忠于职守，服从领导，敬业爱岗，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 5. 遵守公司公司规章和秩序，不得越级上报。 6. 团结同事，精诚合作，建立和维护良好和谐的人际关系。 7. 拥有强烈的责任意识,忠于职守、恪守信用。 8. 全体员工必须了解，只有努力工作，提高专业技能，才能获得改善及增进待遇，以达 到互助合作、企业与个人两利的目的。 9. 努力学习，加强修养，不断提高个人素质和技术能力，达到精益求精、提高工作效率 的目的。 10. 文明办公，礼貌待人，处事得体，语言得当，爱护公物，勤俭节约，着装整洁，讲究 卫生。 11. 工作时间内不得上网聊天、游戏、办公室内不得大声喧哗、不能做与工作无关的事情。 12. 保持物品整齐，桌面清洁。 13. 非办公室人员，不得操作公司电脑。 王本国 复 毛赛康 审 刘翔 批 李大万 建议 核 核 准 14. 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第二条：员工聘用 1、基本政策 ①公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会； ②补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ③将根据需要随时晋升合格的人员至更高或更合适的职位。 2、新员工入职：入职之日，必须提供个人简历：个人最高学历毕业证书、有关技能证书、 资格证书、身份证等（原件及复印件），到行政部办理各项入职手续。 3、新员工入职培训：培训内容包括公司简介、企业文化、组织架构、经营理念、管理制度 等。 4、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间能胜任本岗位、 表现称职者，经审批可以缩短试用期提前转正；试用期间表现不佳者经审批可以延长试用 期或不予聘用。 5、转正:新入职员工试用期满前一周,由本人提出申请,经部门经理给出评价（含试用期考 核）,总经理审批,办理转正手续。 第三条：员工离职 根据员工离开公司的不同情况，将离职分为自动离职、辞职、解聘三种： 1. 自动离职：旷工 3 个工作日以上的，视为自动离职。自动离职的，公司将不予办理任 何手续，无任何补偿，不支付未发薪金，并保留追究其责任的权力。 2. 辞职：员工由于个人原因提出辞职的，应于辞职前至少 1 个月向其主管及总经理提出 辞职请求，经公司同意后，按照公司规定办理离职手续。在公司还没批准辞职之前不 服从公司安排的，无故不上班则按旷工处理。 3. 解聘 王本国 复 毛赛康 审 刘翔 批 李大万 2 建议 核 核 准 ①员工不能胜任公司安排的工作或经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司将按 照公司规章制度的规定予以解聘，并按实际情况支付薪金。 ②员工触犯国家法律、法规；严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，损害公 司利益的，公司将随时解聘，无任何补偿，并保留追究其责任的权力。 ③试用期内，员工及公司双方随时可以解除劳动关系，1 个月内员工提出离职的，公 司不予支付工资。 ④员工离职非特殊原因不到公司办理离职手续的，公司将不为其出具任何相关证明和 支付任何工资费用。 ⑤离开公司前没有办理完工作交接手续和财物手续的，公司保留