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目的 进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。 经营活动的体制保证 赖以生存的体制基础 公司及其构成机构的行为准则 公司有序化运行的体制框架 公司员工的行为准则 公司的活力之源 重要性 国不可一日无法, 党不可一日无纪, 家不可一日无规, 企业不可一日无制度。 企业规章制度是企业 制定的组织劳动过程 和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。 公司要建立一套健全 的规章制度,正如一个人 要有健全的四肢及协调性, 各司其职,按章办事。一个 企业更是如此,管理制度是 否健全这尤为重要,制度是 企业发展之根本,一个企业如果没有健全的制度 其发展空间是非常狭隘的,因此,建立一套健全 并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。 常言到“没有规矩不成方圆”其实说的就是公司规章制度。规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职责,大到公司规章,应该随处可见。特别是我们在工作中,如若没有一个规范和标准的话你的责、权、就没有办法量化,就没有你价值的体现,同样一件事,若有不同的人去做,所做的过程及结果肯定是不一样。所以说任何事都必须有一个标准,让所有的人围绕着一个标准去做,所做的过程及结果都是一样,这才是真正的管理。 公司的规章制度是公司 管理的重要组成,它的作用 是规范公司所有员工的行为, 维护公司经营过程的正常秩序。 它体现的是企业所有者、管理者的意志。从狭窄思维出发,可以认为规章制度是管里员工的,但从更长远的眼光看,缺乏必要的、合理的规章制度的管理,企业是不能更好更大生存发展的。因此,规章制度既保障企业的利益,也保障职工的利益。 为什么要讲规章制度呢 因为企业大了机会也多了,同时,问题也多了,“人”的因素也会越来越多。用规章制度实现非人化管理,就会产生好的成果,好的制度能够使员工积极工作。首先,把智慧凝结下来。其次,解放了经营者。最后,实现规范化运作,抑制了人为因素。 企业规章制度 是建立现代企 业制度的需要 是规范、指引企业部门 工作与职工行为的需要 是完善劳动合同制 解决劳动争议不可 缺少的有力手段 是巩固劳动 纪律的需要 规矩也就是规章 制度是我们应该遵守 的,用来规范我们行业 的规则、条文规矩也就 是游戏规则:比如下象棋和下围棋。没有 游戏规则就没办下。规矩在人们的生活中占有十分重要的地位。古往今来,古今中外,概莫能外! 项羽力能扛鼎, 勇冠三军,却因为 过分自大、刚愎自用, 最终落得个自刎乌江 的下场,而越国大夫 范蠡深知自我约束的 重要性,在灭吴之后,并不邀功请赏, 反而急流勇退,告老还乡,经商贩马, 以享余年。由此可见:人们在张扬个性的 同时还要学会自我约束或接受来自外界的 约束,才能实现双赢。不仅赢得个性的发展, 更有智慧上的收获。
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