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薪酬驱动绩效
企业绩效管理与激励中的常见问题
•多因素评价 •级别决定薪酬
•无标准评价 •层级薪酬差距小
•赛后定规则 •工资收入脑体倒挂
•“ 民主”评议 •浮而不动
•频繁考核
•越级考核
•考人不考事
•形式主义考评
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绩效管理定义
一个对目标及如何去实现目标形成共识的过程
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人力资源的综合激励模型
感觉到
的公平
奖赏的
努力和品 内在奖赏 奖赏
效值
质
员工努力 工作绩效 满意感
对任务的 外在奖赏
认识
感觉到的努
力与奖赏的
关系
对考核结果有效的
激励手段是促进中
曲满意度的另一重
考评的准确与否是员工满 要因素
意度的因素之一
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