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第四章 企业文化与企业核心竞争力
12:29:05 勇担责任 追求卓越
jpumetc 2010年9月 勇担责任 追求卓越
学习目标:通过本章的学习,主要了解企业核心竞争
力的定义、特征以及核心竞争力的识别和判定标准,
理解并掌握企业文化与企业核心竞争力的关系、企业
文化对于企业核心竞争力提升的重要意义、用优秀企
业文化打造企业核心竞争力的基本原则以及构建优秀
企业文化提升企业核心竞争力的有效途径。
关键概念:核心竞争力基本原则有效途径
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第一节 企业核心竞争力的内涵
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一、企业核心竞争力的定义
1990年,美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德
(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授哈默尔(Gary
Hamel)在《哈佛商业评论》发表《企业核心竞争力》
(The Core Competence of the Corporation)一文,首
次正式提出企业核心竞争力的概念。
他们认为:“核心竞争力是在一组织内部经过整合了
的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和
整合不同技术的知识和技能。”
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不同的研究者所理解的企业核心竞争力
1.基于技术与技术创新观的企业核心竞争力
2 .基于资源观的企业核心竞争力
3 .基于知识观的企业核心竞争力
4 .基于组织与系统观的企业核心竞争力
5 .基于文化观的企业核心竞争力
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二、企业核心竞争力的特征
1.价值性特征
2 .独特性特征
3 .整合性特征
4 .延展性特征
5 .动态性特征
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其他特点
1.局部优势性
2 .不可分离性
3 .不易模仿性
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三、核心竞争力的识别和判定标准
1.核心竞争力是价值高的竞争能力
2 .核心竞争力是稀有的竞争能力
3 .核心竞争力是难以模仿和学习的竞争能力
4 .核心竞争力是难以被替代的竞争能力
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第二节 企业文化与企业核心竞争力的关系
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