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企业文化
企业文化
——原理与应用
——原理与应用
授课人:江西师范大学商学院 胡礼文
讲座内容
讲座内容
一、什么是企业文化
二、企业文化的内涵
三、企业文化的建设
四、CI与企业文化
2010-9-9 2
一、什么是企业文化
请问:什么是文化?
2010-9-9 4
(一)基本概念
(一)基本概念
文化是一个复杂的整体,它包括知
识、信仰、艺术、伦理道德、法律、
风俗和作为一个社会成员的人通过学
习而获得的任何其它能力和习惯。”
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广义——指人类创造的一切物质财富和精神
广义——指人类创造的一切物质财富和精神
财富的总和。
财富的总和。
狭义——专指语言、文字、艺术及一切意识
狭义——专指语言、文字、艺术及一切意识
形态在内的精神产品。是人类精神活动所创
形态在内的精神产品。是人类精神活动所创
造的成果,如哲学、宗教、科学、艺术、道
造的成果,如哲学、宗教、科学、艺术、道
德等。
德等。
6
(二)文化的层次和结构
关于文化的层次和结构,有以下几种观点。
(1)两分说:物质文化和精神文化。
(2 )三层次说:物质,制度,精神。
(3 )四层次说:物质,制度,风俗习惯(行
为),思想与价值(精神)。
(4 )六大子系统:物质,社会关系,精神,
艺术,语言符号,风俗习惯。
现代文化学界基本采用四层次说。
1、物质文化
物质文化是人类所从事的物质产品创造
活动极其劳动产品的总和。
从文化的结构层次看,物质文化处于文
化结构的表层。
2、制度文化
制度文化是人在社会实践和人际交往中,
为了处理和解决各种社会矛盾、调整人与人的
社会关系而建立的各种社会规范、准则、条例
的总和,是人创造的符合人生存的社会环境,
以及人与人之间关系的规范和准则,包括济济
制度、婚姻制度、家族制度、法律制度、宗教
社团以及教育、艺术组织等。
制度文化处于文化结构的中层。
3、精神文化
精神文化是人类在长期社会活动和意识
形态活动中长期酝酿升华出来的价值观念、
审美情趣、思维方式的总和。
可分为社会心理和社会意识形态两部分。
精神文化处于文化结构的深层。
4、行为文化
行为文化是人在社会实践尤其是人际交
往中约定俗成的习惯和定势,是以民风民俗
形态出现,见于日常生活之中,具有鲜明民
族性和地域性的行为模式。
文化的特征:
1、共有性
2、差异性
3、变化性
4、适应性
文化的其他特点
文化的习得性:通过学习而得到。
文化的群体性:特定社会群体所共同具有。
如民族文化、城市文化、企业文化、部落
文化、家庭文化
文化的社会性:表
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