中国企业文化理论创新与实践.pdf

中国企业文化 理论创新与实践 企业文化的创新与发展 文化不能神话，而要科学化. 克服浮躁、尊重科学，尊重管理、尊重资 源，尊重人.这才是真正的尊重文化! “ 以人为本”，是企业文化品牌的核心. WTO环境下世界各民族 文化的融合与企业文化发展 中华民族文化与现代社会经济、科学的有 机、有需融合 从历史到现实反观文化融合 中国文化的基本解释 什么是文化，什么是企业文化 企业文化 我们知道，企业文化是企业物质文化、 制度文化、精神文化的总称，是企业在长期 经营实践中凝结而成的一种文化氛围、企业 精神、经营理念。企业文化是一个企业成长 的最持久的决定因素。但是，先进的企业文 化，应该体现为企业全体员工共有的价值观 念、道德规范和行为方式，始终代表先进企 业文化的前进方向. 反观文化— 从历史到现实 对抗、共存、融合 全球化与高科技造成文化碰撞 文化甄别与评价（哲学方法—反观） 实事求是的取舍 反观的目的—整合优化资源 新经济条件下的 文化经济生存环境 科技发展考验-文化对跨文化环境的适应 大环境下文化的优劣分析 多元文化间的复杂关系 科技与文化的冲突 中华文化有什么 中华文化没有什么 新经济条件下的中华文化 新经济的两大特征——全球化和高科技造成 文化的碰撞，在空间轴上是全球化造成的异 种文化间相遇的增加，在时间轴上是高科技 导致的文化变迁与传统之间的对立。从各种 文化对环境变化的各方面反应可以分析文化 间的优势和劣势、评价文化对环境的适应和 非适应。 新经济环境下的中华文化 对科学技术的亲和性 对异种文化的排他性 多元观点分析：（科学与大众融合文化） 文化扩张方式 文化融合的共同基础 在历史的长河之中 技术、文化与人性的高度融合 企业文化不是文化概念堆积 界定什么是文化，探索什么是企业文化 文化符号在产业的泛化 中国从来不缺有文化的上帝(客户) “ 以人为本”，是企业文化未来的走向 仁者见仁，智者见智.关键是创新！ 创新是发展之动力 创新是文化经济国力发展的动力。 江泽民指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发 达的不竭动力。”世界经济的发展不断表明，创新意识和创新 能力是决定一个国家国际竞争力和国际地位的重要因素。创 新包括技术的创新、知识的创新、制度的创新等等。作为国 家一级的创新体系，更重要的是管理创新，即如何把有限的 资金用到最关键的地方，如何把科学工作者的创新能力充分 发挥出来，如何利用现代教育手段使广大劳动者素质迅速提 高，把科教兴国落到实处。 创新为市场注如入活力 创新体系是一个系统的社会工程。 要做到技术创新，需要人们的知识创新、观念创新、制度 创新等各种因素的配合。要建立以科技创新为主体的国家创 新体系，还需要观念的变革，需要以科学为中心的现代文化 的推动。管理的创新、制度的创新，需要全民族创新意识、 创新能力的普遍提高。我国的改革已走过20年的历程，人民 群众的创新意识和创造性实践是推动改革前进的动力源泉。 在当前激励社会活力、培育创新能力仍然是深化改革、扩大 开放的需要。现代科学技术的发展使人类正加速走向 观念 主导的文化系统的新时期。 （上个世纪80年代由于大众文 化的市场化，使人们大大拓宽了诸如教育-健康-休闲娱乐-艺 术类商品的市场容量和范围的视野） 能源企业文化的战略进阶—解 决预案 中国能源产业竞争的战场在哪里。 我们需要塑造什么样市场竞争价值观。 我们只有怎样才能保持市场竞争领先。 如何成功的设计规划并有效的贯彻我们的企 业文化战略。 全球经济 / 文化 / 生活新视野 未来的趋势--经济与文化融合的产业结构 生产会继续朝着品质化--趣味化--环保化--经验化方面调整—— 即知识 /科技与文化教育方面精练化与优雅化发展趋势。 以多姿多彩的文化教育产品丰富人类生活的内涵。 透过现代人的手段把好文化推广出去，让百姓接受，变成他们生活 的选择，变成流行的时尚，生活的时尚就是活用生命，使生活有趣. 文化与产业融合即是