剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则.doc

剅河一中教师奖励性绩效工资考核细则 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立健全教师绩效考核评价机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学、规范、简便”的原则。 三、考核范围及办法 我校目前所有在编在岗正式工作人员。 1、教师奖励性绩效工资分上半年、下半年两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，由市财政部门划入到教师个人工资银行账户 2、奖励绩效工资分三大块进行发放:班主任、领导岗位津贴；超课时补贴；教师奖励绩效工资。 班主任、领导岗位津贴：校长由教育主管部门考评；校级其他干部的考评参照校长考核内容，由学校考核小组和教师评价相结合进行，由学校单列发放；班主任津贴由学校根据考核内容自行考评，由学校单列发放。(转载请注明来自:发言人、备课组长发言记录、讨论后的统一观点，每次有通识性教案，教案要体现六个统一：统一教学进度、统一教学目标、统一自学指导、统一教学过程、统一思考题、统一作业，通识性教案要张贴在集体备课本指定位置，每次集体备课中的通适性教案在上完课后，再写讨论与反思。如按要求完成记备课组成员每人扣10分：缺一次，每人扣1分；备课组不按要求进行集体备课的每人次扣0.5分。 教研活动：按教科院、学校教科室的安排，完成各项教研活动的记15分。每个教师每学期必须上一次以上的公开课，没上公开课的扣2分；教研组组织的各项教研活动、培训，无故缺席不参与者每次扣2分；按时参加校本培训，完成学习笔记，认真填写教师专业发展报告册，不合格的扣2分。 计划、总结每位教师开学写好教学计划，期末写好总结，缺一项扣2分。 教研成果展示每学期每位教师撰写优秀论文或教学设计、教案2篇，缺一篇扣2分。 【教学效果】 见方案四。如遇特殊情况由校领导成员研究具体方案，全校教师讨论通过后实施。 注：凡涉及到以下扣分项目，在师德师风中扣分 重点侧重有损师德、出现重**全责任事故等方面的扣分。扣分最多10分。 ① 工作失职：由于工作失职造成重**全责任事故或造成重大损失行为的扣5—10分； ② 违纪违规：参与赌博抹牌，违反计划生育，采取罢教等方式干扰正常教育教学秩序，参加非法组织，散步反动言论等行为，扣5—10分。 剅河一中 2010年1月