425553--都市丽人内衣企业文化.pdf

企业文化 让我们创造不平凡， 不要只是顺其自然！ 组织管理发展的必然 组织管理发展的必然 经验管理阶段 科学管理阶段 文化管理阶段 经验管理阶段 科学管理阶段 文化管理阶段 （1769— 1910） （1911— 1980） （1981— ） （1769— 1910） （1911— 1980） （1981— ） 1. 所有权与经营权合一 1. 所有权与经营权分开 1. 管理中心：以物为中心 以 1. 所有权与经营权合一 1. 所有权与经营权分开 1. 管理中心：以物为中心 以 2. 建立科学的规章制度 人为中心 2. 缺乏合理的规章制度 2. 建立科学的规章制度 人为中心 2. 缺乏合理的规章制度 3. 控制方式——严格的监督 2. 特色：理性管理非理性管理 3. 缺乏合理的分工 3. 控制方式——严格的监督 2. 特色：理性管理非理性管理 3. 缺乏合理的分工 4. 管理的人性假设前提—— 3. 管理重点：直接管理行为  4. 靠经验、直觉决策 4. 管理的人性假设前提—— 3. 管理重点：直接管理行为  4. 靠经验、直觉决策 以经济人为主的多种假设 管理思想，靠思想影响行为 以经济人为主的多种假设 管理思想，靠思想影响行为 5. 缺乏科学的管理手段 5. 缺乏科学的管理手段 5. 管理特色—— 纯理性管 4.假设前提：经济人  观念人 5. 管理特色—— 纯理性管 4.假设前提：经济人  观念人 6. 管理稳定性差 理，排除感情因素 5. 控制方法：外部控制为主  6. 管理稳定性差 理，排除感情因素 5. 控制方法：外部控制为主  7. 管理效果：效率低 6. 依靠科学手段进行决策 自我控制为主 7. 管理效果：效率低 6. 依靠科学手段进行决策 自我控制为主 下、士气低落 7. 管理稳定性好 6. 管理手段：硬管理为主  软 下、士气低落 7. 管理稳定性好 6. 管理手段：硬管理为主  软 8. 管理效果—— 高效率，低 硬结合，以软管理为主 8. 管理效果—— 高效率，低 硬结合，以软管理为主 士气 7. 管理稳定性好 士气 7. 管理稳定性好 8. 管理效果：高效率，高士气