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浅析绿色人力资源管理 摘要 绿色人力资源管理应树立企业与员工并重的价值追求，遵循经济、健康、成长、和谐、民主、个性原则。实施绿色人力资源管理有利于企业的可特续发展，有利于环境的优化，有利于人的主体性建设。在系统总结已有的关于人力资源管理生态方面研究成果的基础上，以绿色生态系统理论和方法为指导，分析了人力资源管理生态系统的概念内涵和基本特征，探讨了人力资源管理生态系统的结构，并提出优化人力资源管理生态系统的策略体系。 关健词 绿色人力资源 人力资源管理生态系统 结构 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc290305449 1．绿色人力资源管理研究的现状----------------------------------------------------------1 HYPERLINK \l _Toc290305450 2．绿色人力资源管理的介绍---------------------------------------------------------------2 HYPERLINK \l _Toc290305451 2．1．绿色人力资源管理概念介绍-----------------------------------------------------2 HYPERLINK \l _Toc290305452 2．2．绿色人力资源管理的内容--------------------------------------------------------2 HYPERLINK \l _Toc290305453 3．绿色人力资源管理构建的必要性分析-------------------------------------3 HYPERLINK \l _Toc290305454 4．绿色人力资源管理的构建策略----------------------------------------------4 HYPERLINK \l _Toc290305455 4．1．加强与企业外部环境的协同互动----------------------------------------------------------5 HYPERLINK \l _Toc290305456 4．2．完善人力资源管理制度体系---------------------------------------------------------------5 HYPERLINK \l _Toc290305457 4．3．增强与其他企业的沟通联系---------------------------------------------------------------5 HYPERLINK \l _Toc290305458 4．4．注重企业人力资源管理创新---------------------------------------------------------------6 HYPERLINK \l _Toc290305459 4．5．培育绿色人力资源管理的竞争优势--------------------------------------------------------6 引 言 近年来，随着企业生态学和管理生态学理论研究的不断深入，绿色人力资源管理问题研究悄然兴起并很快成为人力资源管理学家的关注焦点，尤其是在人力资源管理绿色化模式方面形成了经久不衰的研究热潮。当学者们研究绿色人力资源管理模式时，发现任何企业的人力资源管理都会涉及诸多环境要素，这些环境要素相互影响、相互作用，共同形成具有特定结构和功能表现的有机整体，即绿色人力资源管理系统。从这个意义上讲，人力资源管理活动更多体现为一个系统化的运作状态和结果，认真研究绿色人力资源管理的特征、结构和优化策略就显得尤为突出和重要。 1．绿色人力资源管理研究的现状 20世纪90年代以前，由于企业生存发展环境的相对稳定，人们对于绿色人力资源管理生态问题的关注和研究略显不足。然而，随着环境危机、生态危机和金融危机的不断出现及其对企业生存发展造成影响力的日渐增强，多数企业开始探寻适应环境变化、弱化环境负向作用的策略途径，发现合理有效的人力资源管理既有助于企业提高经营水平，增强管理绩效，也有助于保持竞争优势，改善内外环境，实现持续演化。 为此，人力资源管理模式也逐渐从关注企业内部环境不断转向内外环境的有机结合。这种在人力资源管理规划、实施、评价和优化过程中体现出的适应企业环境变化、要求的价值取向可称为人力资源管理的生态理念。在生态价值理念的指引下，人力资源管理活动需要体现和适应企业内外环境变化及要求，生态化模式也就逐渐成为人力资