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第六章 企业文化与企业人力资源管理 12:23:20 勇担责任 追求卓越 jpumetc 2010年9月 勇担责任 追求卓越  学习目标：通过本章的学习，主要了解人力资源管理 的内涵、功能、职能和特征，理解并掌握企业文化与 企业人力资源管理的相互关系、企业文化与企业人力 资源管理融合的主要方面及职业管理的相关内容。  关键概念：人力资源人力资源管理职业管理 12:23:20 勇担责任 追求卓越 jpumetc 2010年9月 勇担责任 追求卓越 第一节 企业人力资源管理的内涵 12:23:20 勇担责任 追求卓越 jpumetc 2010年9月 勇担责任 追求卓越 一、人力资源的定义  资源：把为了创造物质财富而投入生产过程 中的一切要素称为资源。“资源”一般分为自 然资源、资本资源和人力资源。  人力资源（Human Resources ）：指一定范围 内能够推动社会和经济发展的具有正常智力 和体力劳动的人的总称。 12:23:20 勇担责任 追求卓越 jpumetc 2010年9月 勇担责任 追求卓越 人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系  人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表 现。  人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、 精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们 的总称。  劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳 动年龄”范围之内的人口总和。  人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、 研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。 12:23:20 勇担责任 追求卓越 jpumetc 2010年9月 勇担责任 追求卓越 12:23:20 勇担责任 追求卓越 jpumetc 2010年9月 勇担责任 追求卓越 人口资源和劳动力资源突出了人的数量和劳动 者数量，人才资源则主要突出了人的质量， 人力资源是人口数量与质量的统一，是潜在 人力与现实人力的统一。 12:23:20 勇担责任 追求卓越 jpumetc 2010年9月 勇担责任 追求卓越 二、企业人力资源管理的定义  所谓人力资源管理，就是对人力这一资源进 行有效开发、合理利用和科学管理。 12:23:20 勇担责任 追求卓越 jpumetc 2010年9月 勇担责任 追求卓越  有效开发：不仅包括人力的智力开发，也包 括人员的思想文化素质和道德觉悟的提高； 不仅包括人力的现有能力的充分发挥，也包 括人力潜在能力的有效挖掘；  合理利用：包括对人才的发现、鉴别、选 拔、分配和合理使用；  科学管理：既包括人力资源的预测与规划， 也包