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现代企业文化与职业道德
现代企业文化与职业道德
第七章 企业文化模式比较与跨文化管理
现代企业文化与职业道德
目 录
1
1 企业 文 化 模式
2
2 企业文化模式比较
3
3 跨 文 化 管 理
一、企业文化模式
一、美国企业文化模式
二、日本企业文化模式
三、西欧企业文化模式
四、华人企业文化模式
美国企业文化模式
突出个人能力,强调理性主义管理
1.强调个人作用
2 .注重理性主义
日本企业文化模式
重视团队精神
日本企业管理中的三大制度
终身雇用制
年功序列制
企业工会制
西欧企业文化模式
重视职工参与管理
企业职工代表组成了各级工作委员会,通过
这些工作委员会,职工参与管理企业。
华人企业模式
东方家族式管理
东方家族式管理,重人情和道德教化;
重道德表率,轻制度建设,轻实效 。
现代企业文化与职业道德
目 录
1
1 企业 文 化 模式
2
2 企业文化模式比较
3
3 跨 文 化 管 理
二、企业文化模式比较
1、 不同企业文化模式的共同特点
2、 企业文化模式的差异及原因
不同企业文化模式的共同特点
• 不同的企业模式都坚持以人为本的思想。
• 不同的企业文化模式都是在一定的民族文化传统
的背景下逐渐形成的。
• 不同的企业文化模式都有着共同的目的:使企业
经营达到经济效益和社会效益的统一。
• 不同的企业文化模式都是既有排他性,又有吸收
性。
企业文化模式的差异及原因
根植于不同的民族文化传统和社会历史背景,
因而又表现出显著的差异。
西方企业普遍注重管理的科学性,看重实证分
析和逻辑推论,而不注重情感。
东方文化以情为核心,并有以下三个明显的特
点:静思习俗,先思考后行动;家本位,注重成员
之间的情感联系;重义。
现代企业文化与职业道德
目 录
1
1 企业 文 化 模式
2
2 企业文化模式比较
3
3 跨 文 化 管 理
三、跨文化管理
• 跨文化及其问题的产生
• 在华外资企业的文化冲突
• 跨文化管理
跨文化及其问题的产生
• 跨文化是指不同国家的文化交遇时的状态和现
象以及跨国界的文化交流融合过程。两种或多种
不同文化交遇时,由各国不同的政治体制和不同
的文化背景所引起的文化偏差和排斥即跨文化问
题。
• 跨文化问题是在两种或多种文化交遇时产生
的;跨文化问题都有文化参照方。当人们以主国
文化为准绳对客国文化进行要求时,跨文化问题
便暴露无疑。
在华外资企业的文化冲突
• 在华外资企业的文化差异 表格1
• 外资企业的文化冲突焦点
中西方社会准则和行为差异对比表
西方国家 中国 西方国家
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