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报告二 机密
上海市有线网络有限公司
企业文化诊断报告
2012-5-3 北大纵横-上海有线企业文化诊断 第1页
导读:【项目背景—— 问题揭示】
文化—— 为什
么?
项目背景 文化诊断 文化建设
项目背景 文化诊断 文化建设
问题揭示
影响分析
2012-5-3 北大纵横-上海有线企业文化诊断 第2页
为了企业生存与发展的需要,上海有线发动了一场变
革,走出了停滞的阶段。变革是否能够成功取决于三个
非常重要的方面:制定战略、坚定执行、解决冲突
坚定的信念
坚定的信念
合理的承诺
合理的承诺
清楚的描述
战 略 清楚的描述
思想
执 行
冲突
内在情感
内在情感
基础管理技术
基础管理技术
行为敏感度
行为敏感度
优良的种子选手
优良的种子选手
2012-5-3 北大纵横-上海有线企业文化诊断 第3页
上海有线的变革不仅仅是行业领域的拓宽,更为重要的
是在股东方新的要求下,跳出上海的局部视点,站在更
高的平台上眺望网络运营的远景;因此上海有线的变革
必须要求公司内各个环节与之紧密相连,同变同进
组织结构
组织结构
奖励 员工
奖励 员工
机制 技能
机制 技能
战
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