系统化的人力资源开发.pdf

系统化的人力资源开发 提 纲 一、差距的根源 二、系统化的人力资源开发体系 三、问题与解决之道 一、差距的根源 2003年度中、日、美主要指标比较 人口 土地面积 GDP总量（万 人均GDP 倍数 国家 (亿) 亿美圆） （美圆） 中国 13 960 1.41 1087 1 日本 1.27 37.8 4.6 36220 33 美国 2.85 936.3 11 38596 35 2003年中国GDP为1.41万亿美圆,占世界GDP比重的3.9%。 人均1087美圆,为世界第110位 在2004年世界500强中，我国为16家，仅占3% 国家间的竞争在经济，经济的竞争在企业，企业的竞争取 决于人，在于人力资源开发制度与激励机制的竞争！ 《日本经济新闻》 : 尽管经过了多年的持续、快速增长，但目前中国经济的 发展水平只相当于上世纪六十年代中期的日本。在高楼林立 的上海，人均GDP超过五千六百美元，但这仅仅相当于日本上 世纪七十年代中后期的水平。个人金融资产只相当于日本的 七分之一，人均电力消费仅为日本的六分之一。 如果我们不在政治上经济上增强，怎能抵抗列强的压迫？无 论中国领土是怎么样大，人口是怎么样多，百年之后，一定是 要亡国灭种的。只有象日本那样自强起来，我们才能保持国家 民族的生存，永占世界之林。 —— 《孙中山选集》 日本由于战争而损失了许多财产，可是最为重要的 能力——人的能力没有丧失。 —— 日本前首相吉田茂盛 二战后，无论是日本，还是德国，他们优秀的技术 工人、优秀的工程师和优秀的企业管理人以及那些懂得 经济工作的政治家们仍然存在。因此，他们那一套用先 进技术武装起来的社会经济运转体系也还存在，战争无 法摧毁。 如果有一天大火将我的厂房和设备焚烧至尽，只要人 留下，人还在，几年以后我将又是一个钢铁大王。 ——钢铁大王卡耐基 1949年的日本，其GDP仅为当时中国的1/2。以 1946年～1954年8年恢复期来计算，日本年均增长 高达40.62%！ 我国缺乏像日本、德国那样优秀的技术工人、 优秀的工程师和优秀的企业管理人才，我们所能 组织起来的只能是世界三、四流水平的生产力。 所以在1949年～1957年8年恢复期间，年均增长率 仅有12.34%！ 我对日本社会人力资源管理的观察 ●日本社会建立了“适者生存，优胜劣汰”的心 理契约 ●人岗比较匹配（出租车、宾馆服务岗位） ●已经形成了一个以规范化行为（商品明码标 价、车让人、会议期间未听到手机、出境手 续办理手续简化等 ）、职业化个体为特征的 社会 只要人好了，这个世界就完整了！ 看世界发展，投资引进型发展的国家成本最高，技 术创新型发展的国家成本次之，制度创新型发展的国 家成本最小，其中的硬道理就是“以人为本” ，就是对 知识、人才的尊重程度，有效激励程度和科学配置程 度。 制度创新的根本目的是使人才的显能和潜能的有效 使用、发掘、激励和促使其最大限度发挥 如果说，中国离现代化还有一定的差距的话，那么 中国和发达国家间最大的差距，就是人力资本上的距 离。这种差距不能由引进外资、引进人才来解决，只 能靠扎扎实实地建立人力资源开发平台来解决。 美国企业由大而强的机制是商业化的法制体系，通过