北京宝迪文化传媒有限公司员工手册.pdf

北京宝迪文化传媒 有限公司 员 工 手 册 －综合部制－ 总则 集团企业精神：员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。 集团经营理念：敬业、专业、激情创业。  欢迎加入**集团行列。  这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。  我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩 序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。  本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订 并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。  如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。  本手册附件包括《财务部管理制度》、《综合部管理制度》、《瘦身事业部管理制度》、《频道相关业务 管理制度》。 公司的开门政策—沟通 意见调查 遵照集团规定，公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意 见，并对此必威体育官网网址。这些意见将有助于改善上级的管理。 合理化建议 在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公 司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。 问题解决，申诉程序 当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题 讨论中解决。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他 们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务 总监，综合部总监，部门主管副总，CEO 。 另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮 件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：zonghebu@ 沟通、申诉途径图示： －综合部制－ CEO 财务部 综合部总监/主管副总 综合部 部门经理/业务总监 部门主管 员工 员工大会 员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工 大会。大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传 递公司经营情况及公司政策等有关信息。员工大会的目的是及时准确地将公司有关政策、规章制度传 递给每个员工，搜集员工反馈。同时鼓舞士气、表彰先进，以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工 对公司的归属感，增强员工的凝聚力。 公司的基本政策 公司的主管和经理负责保证公司的政策得以贯彻执行。对政策有疑问的工作伙伴，或在执行中遇 到问题时，欢迎员工向他们的主管/经理及综合部和公司的管理层提出，公司有责任对提出的问题进 行个别调查，并给予适当的回复。 招聘 员工加盟公司，需要通过综合部初试，部门主管、经理/公司高管复试，经甄选后择优录用。公 司将详细告知公司将详细告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 录用 （录用条件请参见《各岗位职责说明书》） 当您接到公司综合部录用通知后，应在规定的时间内到公司报到，办理相关手续后参加新员工上