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年 11月月
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目目 录录
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▪ 企业文化的重要作用与意义企业文化的重要作用与意义
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▪ 中国移动企业文化的完善提升中国移动企业文化的完善提升
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▪ 中国移动企业文化理念体系的内涵中国移动企业文化理念体系的内涵
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▪ 中国移动企业文化理念体系宣贯落实工作思路中国移动企业文化理念体系宣贯落实工作思路
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分析任何一家存在了多年的大企业, 假设我们现在需要找出一条适合用
我相信你都会发现他的适应性不是归 于各种情况的管理建议,一条从优
功于组织形式和管理技巧,而是归功 秀公司的研究中精选出来的真理,
于我们称之为“信条”的力量以及它们 我们很可能会这样回答,“设计出
所产生的对于员工的巨大凝聚力。这 你的价值体系。决定你的公司应该
就是我的理论:我坚持认为,为了生 代表什么,你的公司能给每个人带
存和取得成功,任何一家企业首先要 来的最值得骄傲的东西是什么;在
建立一套完整的信条作为所有政策和 未来10年或20年后,你最希望看到
行动的前提。接下来,我们认为企业 什么。“
取得成功的最重要的单一因素就是要
—— 《追求卓越》的作者托马
忠诚的拥护这些信条。
斯·彼得斯
—— IBM创始人小托马斯·沃森
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化的思想基础化的思想基础
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