上海大众品牌文化.pdf

新员工须知 一、新员工入职前应遵守公司的各项规章制度，如考勤（上班时间早8：10 分到岗，晚17：00下班）、形象礼仪（着装符合公司要求）。 二、岗前集训培训期为30天，不享受公司薪金待遇。集训结束后经过岗前 考试合格后享受公司规定的试用期工资(销售助理) ，试用期公司600元，试 用考核期6 个月。试用期内表现优异可破格提为销售顾问,承担销售任务,享 受底薪加提成工资。同事参与公司对销售顾问的各项考核（包括各项目标 、流程、满意度）。 三、根据大众要求，销售顾问必须经过大众资质认证培训，培训合格方可 成为大众认可的销售顾问，同时可享受大众公司发放的薪金奖励。销售顾 问培训前须签订培训协议，大众培训周期6天，培训费用每天1000元，参加 此项培训的销售顾问为公司服役自培训结束日期起满一年，公司将按照报 销标准报销培训过程中发生的差旅费用,并全额承担培训费。如未满一年离 职，将自行承担培训费用，根据实际工作天数÷365 ×培训总费用。 销售顾问的岗位职责 1、完成销售总监分配的销售目标； 2、寻找潜在客户，并跟进接触，转化为成交客户； 3、展厅销售业务接待，掌握销售核心流程的全过程； 4、建立销售业务档案； 5、定期回访客户，保持联系； 6、完成分配的附件销售业务； 7、向客户推荐车主俱乐部； 8、收集竞争对手资料； 9、车辆的布置。 销售顾问的岗位职责要求 1、具有中专/高中以上学历； 2、拥有轿车驾驶执照； 3、仪表端正，举止大方、得体 4、具有良好的语言表达能力与沟通能力 5、对工作要有热情和毅力 6、是关键岗位，须经上海大众培训合格，并需参加上海大 众年审。 Welcome To the Training 课堂规则 课堂规则 TIME -- NO MOBILE JOKE SING DANCE NO SMOKING 鼓励发言 考 试 考 试 学习成绩 学习成绩 关于考试 80分通过！ 课堂成绩 加分项目: 积极发言、积极参与课堂讨论 积极参与小组活动、分享经验 扣分项目：迟到、早退、课堂使用电话 大众汽车集团介绍 大众集团的发展过程 • 第一阶段 迫切需要大众人民使用的汽车 • 第二阶段：1945—1959 战后重生 • 第三阶段：1960—1970 新鲜血液的输入 • 第四阶段：1970—1979 现代的产品的出现 • 第五阶段：1980—1990 日趋成熟、 扩张东欧、远战亚洲 • 第六阶段：1990—2000 引领科技 不断壮大 • 第七阶段：2001—至今 前途无量 大众集团介绍 大众集团发展的七个历史阶段 第一阶段：1934-1944 迫切需要大众使