企业文化诊断及行动宣讲.pdf

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企业文化诊断及行动 宣讲 主讲人:周国华 2011年1月9 日 前排左四为本人 宣讲大纲 1. 文化中的问题 2. 整合提升目标 3. 对策思路 4. 行动措施 5. 协作和资源 一、文化中的问题 (一)、应当继承、发扬光大的文化因子:  企业领头人过人的眼光谋略,有一个好的决策班子;  专业化的主业,农业产业化的组织者;  优秀的企业文化理念、核心价值观、经营哲学等;  创新能力强,学习型组织氛围浓;  大批老员工的文化认同和忠诚度;  危机意识,应变的组织文化;  社会公众、政府、行业认可品牌文化,上市公司业绩好; 一、文化中的问题 (二)、优秀的传统文化有丢失趋势。原因:  外部的:低成本的资源、人力等优势一去不复返,低成本竞争面临挑 战。土地、劳动力、资本、原料、资源成本上升,国家政策调整,法律 法规完善,质量监控加强,职工维权意识增强,国内、外市场竞争激 烈。  内部的:历史未得到重视、发掘。企业如何原始创业的?传奇演变轨迹 如何?奋斗史基本上没有确切的资料传承下来。新员工无从解读让历史 告诉未来。  自身因素:文化建设队伍深淀不够,文化传播阵地不完善,员工文化生 活单调。文化因子正如珍珠散落一地,无人拾起,并且串起来编成闪闪 发光的链条。 一、文化中的问题 (三)、企业家声音传播不强 势。 宣传队伍和阵地不足、秘书队伍较弱、 网络传播资源挖掘不够,导致企业 领导人的重要讲话,重要会议的精 神和声音,不能及时、正确传播到 相关层面和人员,干部员工解读决 策意图不准确。 一、文化中的问题 (四)、二次创业的新思想,新文化仍在探索,尚未成型。 原因:  实践上:食品、商超、金融、粮油等新产业,我们还在 边学边干,边干边调整,从说了干,到干了说。  理论上:从传统制造业向现代集成流通服务业转型,产 业链竞争,干部理论水平仍需提高,很多东西我们还不 能想清,就得干,在总结中提高,在提高中总结。 一、文化中的问题 (五)、企业转型背景下,新、老员工文化冲突。 传统思维模式和行为习惯根深蒂固,等、靠、要的思想严 重,习惯于矛盾上交。高管、新人频繁离职,对人气打击很 大。新思想、新措施还没有孵化器,创新思想和措施,没来 得及用时间检验,先作了评判,解放思想停在口头上,行动 上裹脚不前。 一、文化中的问题 (六)、跨文化冲突明显 企业扩张,兼并重组行 为增多,合资公司文化融合 问题,合资一年后,开始出 现,影响双方合作的深入, 甚至分手。 2012-5-3 7 一、文化中的问题 (七)、“人才高地”建设,始终是短板,长期解决不 了。 “三重三轻”现象:重物质待遇,轻精神激励;重引 进,轻培养;重短期,轻长期。 人才引进,功利色彩、短期行为较明显;中长期激励 机制执行不好,干部指望有期权、职工持股,渴望“人才高 地”建设系统尽快实施。 老板把员工当“工具”,员工把老板当“玩具” 一、文化的问题 (八)、财富观,与时俱进 “人聚财散,财聚人散”,八字真经学问大。**有产生 百万富翁、千万富翁的土壤。攻心为上,事业、待遇和感情 三留人,与企业共进步,共致富。 “三不” :不让老员工吃亏,不让老实人吃亏,不让创新 者吃亏。。 一、文化中的问题 (九)、制度文化、执行力的改善,增强决策机制 科学化、民主化氛围 反对:会上1种声音,会后有10种声音—— 阳奉阴违的执行; 提倡:会上10种声音,会后有1种声音——不折不扣的执行; 二、文化整合提升的目标 通过各种内部

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