企业文化的理论与实践.pdf

企业文化的理论与实践 一、企业文化误区 误区一： 企业文化=文化娱乐活动 一、企业文化误区 误区二： 企业文化=企业形象 二、什么是企业文化？ 企业文化是企业大多数员工共同遵 守的、共享的价值观系统和由此而 产生的行为规范系统。 二、 什么是企业文化？ 价值观是人们对他们所面对的事、 物的价值（重要性）的排序。 二、什么是企业文化？ 机修工的案例 可能的行为： 反映的价值观： ★ 到点下班 个人生活最重要 ★ 索要加班费 金钱最重要 ★ 主动修理设备 企业的利益最重要 共享价值观的作用？ 二、什么是企业文化？ 从上面的案例我们可以看出： 1.企业文化是客观存在的，从企业诞生的那天 起它就存在着，而且一直要存在下去，直至 企业消亡。不管你是否喜欢，它都要存在。 只不过上述案例中的企业文化是自在的，而 不是自觉的；是感性的，而不是理性的；是 零散的，而不是系统的。 二、什么是企业文化？ 从上面的案例我们可以看出： 2.企业文化对员工的行为有重要的影响。 3.这种影响有可能是积极的，也有可能是消极的，当 企业文化与企业的目标一致时，它就起积极的作用 的；反之，就起消极的作用。 结论：我们不能对企业文化的形成无所作为。 我们搞企业文化建设就是要实现从自在到自 觉、从感性到理性、从零散到自觉的飞跃。 企业文化 首先是内部管理，其次是对 外形象。 三、企业文化的作用 调节人们行为的主要机制： ★制度、法律： ★文化、价值观 带有强制性 非强制性 有形约束 无形约束 被动的行为 主动的行为 不得不做 应该这样做 要我做 我要做 心理学将人的行为分为三种： 行为方向 被动 方式 主动 方式 习惯化行为 三、企业文化的作用 法律、制度与文化、价值观对行为调 节作用的比较： 美国学者对中国传统文化的重视 三、企业文化的作用 法律、制度与文化、价值观对行为 调节作用的比较： 文化 法律 没有禁止 禁止 禁止 没有禁止 三、企业文化的作用 华山公司的抓两项建设： ——制度建设与企业文化建设 符合管理的科学规律 三、企业文化的作用 1.行为的评价标准 2.行为规范 3.行为激励 4.行为约束 四、企业文化理论的产生与 发展 第一阶段：觉醒阶段 第二阶段：美日比较研究阶 段 第三阶段：美国自身企业的 研究阶段 五、企业文化的设计 西方学者的观点： 企业文化的产生，跟创业者的感悟 有密不可分的关系。 VISION 宽广的视野 MASSION企业的使命－核心价值观 五、企业文化的设计 成功 失败