国际人力资源管理的跨文化沟通.pdf

国际人力资源管理的跨文化沟通 -1- 目录（四）-1：国际人力资源管理的跨文化沟通 文化比较与沟通  与文化相关的概念  文化管理的演进及发展  文化模型  沟通  文化的差异和融合 跨文化沟通模型  威廉·大内的“Z型组织”模式  强有力企业文化五要素模型  企业文化两个层次模型  革新性文化的八种品质  文化价值观的两种诊断模型 企业文化模式与管理特点  美国企业文化模式与管理特点  欧洲国家企业文化模式与管理特点  日本企业文化模式与管理特点  中国企业文化模式与特点 -2- 目录（四）-2：国际人力资源管理的跨文化沟通 跨文化人力资源管理  文化差异对跨文化沟通的影响  一个对美日企业的比较研究观点  跨国企业人力资源管理过程中的文化制度建设  国际人力资源需要关注的若干问题 -3- 国际人力资源管理的跨文化沟通 文化比较与沟通  与文化相关的概念  文化管理的演进及发展  文化模型  沟通  文化的差异和融合 跨文化沟通模型  威廉·大内的“Z型组织”模式  强有力企业文化五要素模型  企业文化两个层次模型  革新性文化的八种品质  文化价值观的两种诊断模型 企业文化模式与管理特点  美国企业文化模式与管理特点  欧洲国家企业文化模式与管理特点  日本企业文化模式与管理特点  中国企业文化模式与特点 -4- 国际人力资源管理的跨文化沟通 文化比较与沟通  与文化相关的概念  文化管理的演进及发展  文化模型  沟通  文化的差异和融合 跨文化沟通模型  威廉·大内的“Z型组织”模式  强有力企业文化五要素模型  企业文化两个层次模型  革新性文化的八种品质  文化价值观的两种诊断模型 企业文化模式与管理特点  美国企业文化模式与管理特点  欧洲国家企业文化模式与管理特点  日本企业文化模式与管理特点  中国企业文化模式与特点 -5- 与文化相关的概念  文化的特征可以分为以下四个方面：  文化不是一种个体的特征，而是人类群体的特征；  文化是一种观念形态，是精神活动的产物；  文化具有相对的独立性与稳定性；  文化是发展的，具有强烈的时代性和发展性。  文化还包括民族文化、区域文化、行业文化、企业文化、职业文化和 功能文化。 -6- 国际人力资源管理的跨文化沟通 文化比较与沟通